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公 司 各 项 管 理 制 度
第一章 人事管理制度
总 则
为了加强公司人事管理,使人事管理标准化、制度化,特制定本制度.
人 事 管 理 机 构 及 内 容
一、 公司的人事管理工作由办公室具体负责。
二、 办公室在人事管理上直接向总经理负责,与各部门的关系是协调、指导、服务的关系。 三、 人事管理的主要内容是:
(一) 协助公司领导制定、控制、调整公司及各部门的编制、定员;
(二) 协同各部门办理员工的招聘工作,为各部门提供符合条件的员工;
(三) 协助公司领导和各部门做好员工的考查、任免、调配工作;
(四) 协同各部门对员工进行培训,提高员工的素质和工作能力;
(五) 统一管理和调整员工的薪金; (六) 保存员工的个人档案资料;
为员工办理人事方面的手续和证明等。
四、 管理部门每半年对公司业务主管以上的管理人员进行一次
考核,综合其基本情况和主要业绩,对各种能力做出评估,听其上下级对其的评估,填出《员工培训(考核)报告》,为公司储备和提供人才.
员 工 招 聘
一、 员工招聘
(一) 北京东丽温泉房地产开发有限公司将遵循公平、平等、竞争、择优的原则,面向社会公开招聘,所聘员工一律实行劳动合同制。
(二) 聘用的基本条件 1、 2、
想品德端正,遵纪守法,作风正派.
具有高中以上文化程度(其中大专以上者占2/3以上),
并具有与所聘岗位相适应的专业知识,能力和技术知识、水平。 3、 4、
有开拓创新意识,有事业心和责任感。 身体健康、五官端正、举止文明.
(三) 招聘程序 1、
员工的招聘须严格按照公司规定的编制、名额进行,各
部门增加人员须向办公室提出用人计划,经总经理或董事会批准后实施. 2、
应聘人员填写《求职申请表》,并附上工作简历,职称
证书和最高文凭(A4纸)复印件。 3、 4、
办公室面试、审查、签署意见。 部门经理进行面试、审查、签署意见。
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