不拘一格降人才

2023-04-08 01:02:19   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《不拘一格降人才》,欢迎阅读!
不拘一格,人才
不拘一格降人才

100多年前,诗人龚自珍痛感于清廷衰弱腐朽,国家内忧外患,发出了“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”的召唤,令人赞美。今日看来,这一思想对我们做好人才工作仍具有深刻的启迪。 人才工作涉及方方面面和诸多环节,其中一个重要环节是人才的评价标准问题,也就是说,什么样的人算人才?用什么标准去衡量、选拔人才?只有首先把这个问题解决好,也才谈得上选准人、用对人。 由于人的冗杂性、社会的冗杂性,以及由此而来的人才工作冗杂性,确立和贯彻科学的人才评价标准,并非易事。在这个问题上存在的种种偏颇熟悉和不当做法,往往和如何对待“格”有直接关系。比拟突出的问题是,一些用人单位和部门经常以学历、资格为标准,把用人门坎定得很高,非硕士、博士不用,非具备某种资格者不用,结果将一些颇具才能、业绩出色的人才拒之门外。

转变这一状况,首先要确立正确的人才评价标准。而正确的人才评价标准,应当表达“不拘一格”的精神。所谓“格”,就是标准。确定录用人才的标准,本意是确保录用人才的水平和录用过程的公正性。但假设过于重视学历、资格等硬件因素,甚至搞唯学历、唯资格论,“格”变成了觉察和使用人才的障碍,反而阻碍了人才的脱颖而出。人才工作的阅历教训告知我们,克制这一现象的重要思路,是有“格”而不拘“格”,确立以力量、业绩而不是以学历、资格为主要根据的人才评价标准,这样才能够确立正确导向,扭转片面追求学历和论资排辈的倾向,从更加宽阔的范围内选拔力量过硬、业绩突出的



1


人才。在综合力量的评价方面,应当特殊重视在实践中创新的力量。创新,是一个国家、一个民族生存进展的灵魂,也是个人综合素养的关键因素。将创新力量作为人才力量的重要方面加以考核和评价,实上是对力量、业绩导向的深化和延长,也是实现全面建立小康社会雄伟目标对人才和人才工作的必定要求。

当然,“不拘一格”绝不是没有标准或不坚持标准。选人无“格”同样会带来新问题,甚至使人才评价和选拔工作难以准确把握,被一些人钻空子而滋生腐败现象。解决这个问题的方法,不是回到单纯以“格”套人的老路上去,而是要实事求是,一切从实际动身,详细状况详细分析、详细解决。这里要提到的一点就是,要改革人才评价的方式方法,重公论,重程序,重技术手段。在不拘一格或破格的状况下,尤其需要重视群众看法,重视选人用人的`程序标准,重视技术考评手段的运用。破格用人,既做到“不拘一格”,又避开滥竽充数,严格“破格”的标准。如此,方能强化人才评价标准的客观性,确保选人、用人的公正性,削减任人唯亲等不良现象的发生。 “不拘一格降人才”,是人才工作的一种高境界,是由必定王国向自由王国的飞跃。实现这一飞跃,到达人尽其才、才尽其用的境界,需要观念更新,需要制度创新,需要方方面面的细致而艰辛的努力。我们应解放思想,敬重科学,大胆探究,完善制度,形成一个科学合理、布满活力的用人机制,营造鼓舞人们干事业、支持人们干成事业的社会气氛。这样,我们的现代化建立就肯定能够人才辈出、兴盛兴旺。



2


本文来源:https://www.wddqxz.cn/c925e5f166ce0508763231126edb6f1aff0071f3.html

相关推荐