不拘一格降人才

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不拘一格降人才

100多年前，诗人龚自珍痛感于清廷衰弱腐朽，国家内忧外患，发出了“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的召唤，令人赞美。今日看来，这一思想对我们做好人才工作仍具有深刻的启迪。 人才工作涉及方方面面和诸多环节，其中一个重要环节是人才的评价标准问题，也就是说，什么样的人算人才？用什么标准去衡量、选拔人才？只有首先把这个问题解决好，也才谈得上选准人、用对人。 由于人的冗杂性、社会的冗杂性，以及由此而来的人才工作的冗杂性，确立和贯彻科学的人才评价标准，并非易事。在这个问题上存在的种种偏颇熟悉和不当做法，往往和如何对待“格”有直接关系。比拟突出的问题是，一些用人单位和部门经常以学历、资格为标准，把用人门坎定得很高，非硕士、博士不用，非具备某种资格者不用，结果将一些颇具才能、业绩出色的人才拒之门外。

转变这一状况，首先要确立正确的人才评价标准。而正确的人才评价标准，应当表达“不拘一格”的精神。所谓“格”，就是标准。确定录用人才的标准，本意是确保录用人才的水平和录用过程的公正性。但假设过于重视学历、资格等硬件因素，甚至搞唯学历、唯资格论，“格”变成了觉察和使用人才的障碍，反而阻碍了人才的脱颖而出。人才工作的阅历教训告知我们，克制这一现象的重要思路，是有“格”而不拘“格”，确立以力量、业绩而不是以学历、资格为主要根据的人才评价标准，这样才能够确立正确导向，扭转片面追求学历和论资排辈的倾向，从更加宽阔的范围内选拔力量过硬、业绩突出的



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人才。在综合力量的评价方面，应当特殊重视在实践中创新的力量。创新，是一个国家、一个民族生存进展的灵魂，也是个人综合素养的关键因素。将创新力量作为人才力量的重要方面加以考核和评价，事实上是对力量、业绩导向的深化和延长，也是实现全面建立小康社会雄伟目标对人才和人才工作的必定要求。

当然，“不拘一格”绝不是没有标准或不坚持标准。选人无“格”同样会带来新问题，甚至使人才评价和选拔工作难以准确把握，被一些人钻空子而滋生腐败现象。解决这个问题的方法，不是回到单纯以“格”套人的老路上去，而是要实事求是，一切从实际动身，详细状况详细分析、详细解决。这里要提到的一点就是，要改革人才评价的方式方法，重公论，重程序，重技术手段。在不拘一格或破格的状况下，尤其需要重视群众看法，重视选人用人的`程序标准，重视技术考评手段的运用。破格用人，既做到“不拘一格”，又避开滥竽充数，严格“破格”的标准。如此，方能强化人才评价标准的客观性，确保选人、用人的公正性，削减任人唯亲等不良现象的发生。 “不拘一格降人才”，是人才工作的一种高境界，是由必定王国向自由王国的飞跃。实现这一飞跃，到达人尽其才、才尽其用的境界，需要观念更新，需要制度创新，需要方方面面的细致而艰辛的努力。我们应解放思想，敬重科学，大胆探究，完善制度，形成一个科学合理、布满活力的用人机制，营造鼓舞人们干事业、支持人们干成事业的社会气氛。这样，我们的现代化建立就肯定能够人才辈出、兴盛兴旺。



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