【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《部门内部学习方案》，欢迎阅读！
失败乃成功之母，黑暗之后就是光明！
部门内部学习方案
一、 方案背景
公司处于快速发展时期，战略开展与实施需要员工不断进步，不断更新理念、方法和工具。现以圣和学院为突破点，形成部门内部学习方案，实施并营造学习氛围，为学习型组织的打造形成思想基础。部门内部学习目的有以下几点：
1、在企业内部形成学习的氛困，以打破员工僵化的思维，不断推陈出新； 2、对员工负责，培养员工，以确保其适应企业快速发展的要求： 3、确保员工整体素质与企业战略目标实现相匹配。 二、内部学习主要内容
以专业内容为主，就培训理念、方法、工具进行学习 近三个月主要学习内容有以下几个方面： 1、 公司战略学习 2、 培训与开发认知 3、 成人学习理论
4、 能力素质模型/胜任力模型 5、 学习地图 6、 学习路径图 7、 基础办公操作学习 三、内部学习基本形式
1. 碎片化学习（圣和掌上学院、公众号等）
优点：激发学习兴趣；便于分享；拓宽视野、了解前沿信息；知识容易吸收 缺点：无法形成完整的知识体系；信息超载现象。、
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失败乃成功之母，黑暗之后就是光明！
要点：学习到的知识及时分享 2. 阅读专业书籍和期刊
购置专业书籍，形成部门内部图书角。书籍和期刊涉及内训师技能、培训理念、培训管理工作等。
优点：购置书籍价格较便宜，理念的解释较清晰，知识体系化 缺点：理念不能时时更新，转化为具体方法较困难 要点：是其他学习形式的基础，对学习内容有宏观概念 3. 专业课程视频学习
优点：自由的学习方式和灵活的学习时间；更多学习机会 缺点：缺少互动平台，缺少约束性 要点：适合自律性强的人 4. 专业岗位小组研讨会
对工作中出现的问题进行讨论解决；不断创新，使工作不断提升；读书研讨会 5. 内训师授课
成为内训师，以达到教中学，学中教，不断提升自我 学习动机强烈，授课成就感强 6. 参加商业性公开课，进行专题学习 7. 请专家、讲师到企业授课
8. 外派员工参加行业组织的会议和培训 9. 派人驻校学习和到外企业参观 四、 主要内部学习活动安排
分享频率：每半月一次（遇节假日后延）
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分享时间：周四下午16:00-17:00
形式
学习内容 优秀公众号/网站/资源
——
分享使用
碎片化学习； 不定时分享
专业书籍、期刊推荐及
——
购置
优秀文章推送（碎片化
学习） 培训与开发认知 成人学习理论 公司战略学习
系统化学习；定时分
享
能力素质模型/胜任力
1月19日
模型 学习地图 学习路径图 WORD学习
碎片化学习；定时分
享
EXCEL学习 PPT学习 外训人员转培训
分享时间 学习组织者（制作PPT）
每两天；
手机端学习 12月15日 1月5日 12月22日（每季度最
后一个周四）
2月9日 2月23日 —— —— —— 凡有外训时
学习组织者的责任：1、订学习大纲；2、分享资料；3、制作分享PPT;4、组织分享 雨滴穿石，不是
靠蛮力，而是靠持之以恒。——拉蒂默
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本文来源：https://www.wddqxz.cn/a61c0b8b6beae009581b6bd97f1922791688be8c.html
2022-04-21
