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2017年人才工作考核细则
项目 (一) 加 强 人 才 工 作 领 导 情 况 （25分)
考核内容
1、坚持党管人才原则，把人才工作纳入领导班子重要工作内容，建立“一把手”负总责、分管领导
评分依据 查阅领导小组、机构设置、工作计划、
分值
扣分标准
未完善人才工作领导机制的扣4分，未将人才工作纳入领导10分 班子重要工作内容的扣2分，无
工作计划扣2分，其他酌情扣分，直至扣完。
根据制定文件、制度情况或制度执行情况酌情给分。
无人才库、人才团队扣3分，
10分 无上报人才工作信息的扣3分，
其他酌情扣分，直至扣完。
得分
具体抓的人才工作领导机制，工作有部署、有目标、会议记录及相关材有落实。
2、落实人才工作经费，制定人才引、育、培制度并抓好落实。
3、大力发掘、培养和举荐本地、本部门本系统、本行业本领域优秀人才，建好人才库，做好人才统计和分析工作，及时上报人才工作重要信息。
料。
查阅文件、制度等。 5分 查阅文件、制度、推荐优秀人才等有关资料。
(二) 落 1、及时组织传达和学习全旗人才工作的重要文件实
或相关政策规定。 人
才 工 作
2、结合实际，制定贯彻落实人才工作方针政策的
政 策 具体措施或办法，积极完成本地本部门所承担的人情
才工作项目与任务。
况 （25分) （三） 推 进 人 才 队 伍 建 设 情 况 (25分) （按考核单位类别选其一）
1、各苏木镇场要结合脱贫攻坚，重点抓好“乡土人才”和“农村牧区实用人才”队伍建设。以发掘和培养农村牧区实用人才为重点，每个苏木镇至少打造1-2个高层次的创新创业人才团队，每个行政嘎查村至少培养2-3名示范带动能力强的致富带头人、民间艺人、民间工匠等。
2、旗直各部门要抓好本部门本系统、本行业本领域人才队伍建设。围绕全旗八大产业，以引进和培养专业技术人才和高精尖端人才为重点，每个部门至少打造1-2个专业技术人才团队或高精尖端人才团队，至少引进或培养2-3名高层次人才。
查阅会议记录等材料。 10分
酌情扣分，直至扣完。
查阅工作方案、总结计划等证明材料。对照全旗人才工程实施意见，查阅工作完成情况证明材料。
无人才工程或人才队伍建设
查阅人才工程或人才队伍建设实施方案及相关文字、影像资料等证明材料。
25分
土人才和农村牧区实用人才的扣5分，其他酌情扣分，直至扣完。
查阅人才工程或人才队伍建设实施方案及相关文字、影像资料等证明材料。
完。
扣5分，其他酌情扣分，直至扣25分 的扣5分，未培养高层次人才的
实施方案扣5分，未打人才团队无人才工程或人才队伍建设实施方案扣5分，未打造创新创业人才团队的扣5分，未培养乡无具体落实措施扣5分，未完
15分 成所承担项目和任务扣5分，成
效不好的酌情扣5分. 无组织传达学习扣5分，其他
（四）
营
1、拓宽为人才服务的渠道，积极为人才办实事， 造
人 支持和鼓励本地本部门人才创新创业。 才 工 作 氛
2、加强人才工作宣传，积极营造“四个尊重”的围
情 社会氛围。 况 (25分)
查阅制度文件及相关材料，座谈、实地考察。
10分
给分。
根据制定文件、制度情况酌情
查阅媒体报道、影视资料，实地考察、座谈等。
15分
效不好的酌情扣分。
未开展宣传工作的扣5分，成
本文来源：https://www.wddqxz.cn/9f3f413e56270722192e453610661ed9ad515532.html
2022-04-13
