人力资源部工作总结及工作计划

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人力资源部工作总结及工作

计划

20—年人力资源部工作总结及20_年工作计划

告别了 20—我们又迎来了新的一年，20—年我们走过了不平 凡的一年，20—年人力资源部在各部门的关心帮助和密切配合下， 强化服务意识，提高自身素质和工作质量，认真贯彻了 “以人为 本”的用人理念，立足稳步发展、持续发展的思路，开展了一系列 扎实有效的工作，为总结经验、发扬成绩、找出差距、以利再战， 现将20_年的工作总结如下：

回顾一年来的工作，按照年初制定的各项工作目标，我们主要 是围绕以下几个方面抓了重点突破和具体落实:

、为满足医院发展需要，重点加强了人才的引进和梯队的建

设工作

坚持以人为本的用人理念，扎实做好人才的引进和考察工作。 作为医疗行业，各个岗位要求具都有专业比较性强、技术相对稳定 的工作人员，对此根据医院情况，20_年共引进各类专业技术人员 70余人，其他辅助人员40余人，其中主任医师1人、博士后研究 员1人、副主任医师7人、主治医师7人，临床医学大学毕业生 10余人。

二、建章立制，规范员工行为

今年以来，根据医院文化建设需要，起草并印刷了部分医院员 工手


册，规范医院制度管理，涉及到XXX个小项，对财务管理、人 力资源管理、行政管理、医疗护理管理等做了明确的规定。并以此 为突破口，重点要求以下三点：一是规范工作的基本要求，严格奖 惩和纪律约束，使医院员工知道做到办事有规定，不能破规矩一一 哪些能办，哪些不能办，应该怎么办；哪些该说，哪些不该说，应 该怎么说；二是干任何事情、执行任务都要有工作程序，不能乱了 规定，三是加强对新进员丄的入院岗前院级教育，对应知应会等必 修内容督促其强化学习。

三、加强医疗护理工作的评聘考试报名工作

为提升员工的职称水平，人力资源部门积极和临沂市人事局、 临沂市卫生局局、罗庄区人事局、罗庄区卫生局等部门联系，组织 医院符合条件的员工报名参加评审和考试，20_年共考取执业医师 和执业助理医师10余人，护师5人、护士 20余人，为03-07年 的护理人员报名办理了护士初级资格证40余人，为临床医疗工作 人员报名办理医师资格证等30余人次，护士及护师等执业资格考 试20余人次。

为了配合职称评聘，督促做好各层次员工的继续医学教育学习 工作，为全院医护人员报名参加由临沂市人事局和卫生局组织的各 类必修课的学习工作。

四、 做好员工的转正定级、保险缴纳工作以及档案的人事代理 协调、大中专毕业生和调动来院人员落户工作。

五、 完成其他医院安排的临时性工作。

在实际工作中，距离医院要求还存在一定差距，比如工作效率 不高、服务意识还有很大差距、人才招聘和管理工作开展不好、思 想上比较容易麻痹等。

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