公司考勤管理制度

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公司考勤管理制度

第一章 总则

第一条 为了使公司考勤工作制度化、规范化，根据政府有关规定，

结合本公司实际，特制定本制度。

第二条 本制度适用于本公司所有员工。 第三条 公司考勤制度由行政人事部监督实施。

第二章 工作时间

第四条 公司工作时间为：周一至周五的上午8：30—17：00。

第三章 考勤内容

第五条 考勤内容包括：正常上班、出差、迟到、早退、擅自离岗、

旷工和各种休假。

第四章 考勤方法

第六条 公司实行打卡制。员工上午上班、下午下班均须打卡。 第七条 总经理及其以上级别的公司领导可不打卡。

第八条 员工打卡前先确认是否是本人工卡及卡钟时间是否准确后方

可打卡，打完卡后将工卡插至指定位置。

第九条 员工须亲自打卡，不得由他人代替。违反员工按旷工一天处

理，代打人作旷工两天处理。

第十条 员工不得擅自涂改或更改打卡时间，如有发现，涂改或更改

日期作旷工处理。

第十一条 上下班忘打卡者可由直接领导签字确认。上班忘打卡且无

签字确认时依实际打卡时间考勤，下班忘打卡且无签字确


认时按缺勤一天处理。

第十二条 迟到、早退均须打卡。

第十三条 因工作原因未能打卡者，事先须征得直接领导批准，并由

直接领导在该员工工卡上签字确认。

第十四条 员工月累计旷工三天或迟到早退累计达二十小时以上者，

作违纪解除劳动合同处理。

第十五条 行政人事部在每月底30 号将员工当月考勤情况交各部门

负责人，由部门负责人在一个工作日内核对并签署意见转行政人事部做考勤统计。

第五章 工时计算

第十六条 迟到、早退、旷工、请假等的缺勤工时计算以半小时为基

本计算单位。

第十七条 迟到、早退、请非有薪假的缺勤工时扣除薪资计算方法如

下：该员工当月月薪/该月应勤天数/8 小时*缺勤时间。

第十八条 员工擅自离岗、旷工的缺勤工时按一般缺勤工时的二倍计

算，扣薪方法按第十七条计算。

第十九条 缺勤工时所应扣除的薪资在当月工资中扣除。（带薪假期

及出差不在考核范畴）

第六章 考勤监督

第二十条 员工打卡，由行政人事部负责监督。对于违章违纪者，行

政人事部有权作出相应处理。

第二十一条 行政人事部人员不得在打卡监督和考勤统计中发生舞弊

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