请销假管理制度

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请销假管理制度

为进一步加强作风建设，保持一个良好的工作环境，提高工作效率，强化内部管理，特制订本制度。 一、考勤制度

1、考勤要求。工作时间不得迟到、早退、脱岗和上网嬉戏、炒股、谈天、大声喧哗，更不得随便旷工、擅离职守。上班时间个人有事或因公临时离开工作岗位，要向科室负责人或分管领导请假，讲明去向及所需时间。直接领导不在时，要向办公室说明状况。 2、考勤登记。上班时间实行签到制度，坚持每个工作日上午8：30、2：30以前进行签到，过后视为迟到或缺勤。

3、考勤通报。由分管领导和办公室详细负责考勤事务，每月对出勤状况进行统计汇总并进行公布，每季进行通报。

4、考勤惩罚。未经批准擅自迟到、早退、脱岗的连续超过10次或累计到达30次的，取消年度评先评优资格。 二、请销假制度

1、请销假要求。全部工作人员在工作时间因公或私事外出、因病请假〔供应医院相关证明〕、休假等一律实行严格的请销假制度，填写请假审批单逐级报批并报办公室室备查。

2、请假程序与审批权限。3天以内〔含3天〕由分管主任批准；3天以上〔含3天〕由中心主任批准。

3、销假要求。全部工作人员请假，必需按时返回，并马上向准假领导销假。因特别状况不能按时返回的，须经准假领导批准后方



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可续假，返回后到办公室补办手续。逾期不归并未批准的，视为旷工。 4、惩罚。全年请事假〔冲减公休假后〕30天以上，病假累计3个月以上，旷工10天以上者，取消当年评先评优资格，并扣除年终第13个月工资嘉奖。 三、各类休假规定 1、事假。

事假是工作人员因私事必需办理，经领导批准赐予的假期，请事假者，一般需事先请假，因急事未能事先请假的，应主动打电话向分管领导请假，事后补办手续。请事假的工作人员原则上应按“先用休假，后用事假”的`原则把握，请事假累计天数冲减全年公休假天数。

2、病假。

病假是指工作人员患病，经医生诊断，为恢复病人健康提出休息养病建议〔即病假证明〕，赐予患病者休息养病的假期。 3、婚、产假。

婚假是工作人员本人结婚而赐予的假期。婚假一般为3天，男年满25周岁、女年满23周岁以上为晚婚，晚婚婚假为15天；产假是工作人员生育子女而赐予的假期。正常产假为90天；难产增加15天，晚育产假增加30天。 4、丧假。

丧假是工作人员本人的配偶、直系亲属〔系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母〕死亡时为料理丧事赐予的假期。工作人员



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