督导岗位职责(优秀7篇)

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督导岗位职责(优秀7篇)



督导是什么意思 篇一

督导是对制造产品/或提供服务的员工进行管理的人。为员工创造一种使他们感到自己被接纳、被认同，能够坦言相对，具有公平性、归属感的开诚布公的工作氛围。

督导岗位职责 篇二

（1）负责支援、监督及管理客户，规范区域市场运作，维护品牌形象，作为客户与公司沟通的桥梁，负责协助客户与公司各部门沟通并解决日常营运中遇到的问题；

（2）严格按照公司要求，为客户所有的营运工作，如货品、推广、培训、人事架构、陈列、市场拓展建议、资金运转等）提供建议及指引，并监督实施效果；

（3）建立并完善客户数据档案系统，对客户营运数据进行分析，存档。为公司制定整改计划、货品管理（新货、库存及各项指标制定）市场发展提供有效、真实的数据支持； （4）协助客户制定年、季、月度订货的相关计划，监督客户资金流转以保证公司新品上市计划的实施；

（5）支援新加盟客户开业，完成店铺前期筹备、中期开业以及后期跟进的各项工作，确保店铺能正常运作；

（6）定期监督客户库存及财政状况，适时灵活地为客户提供清货计划，盘活客户营运资金，加速资金回收，提升区域销售额及品牌影响力；

（7）及时反馈市场信息（如行业信息、商圈变化、品牌动向等），为区域拓展提供信息支持，以便能更迅速地提升市场占有率；

（8）按时提交各项销售报表和分析；每周根据销售报表对客户经营状况作出反应，争取更大的。利润空间；

（9）划分区域重点客户，每年度支援重点客户到铺不少于3次； （10）遵守公司各项管理制度； （11）完成上级交办的其它工作。

督导岗位职责 篇三

1、监督餐厅完成本区域营业额预算以及预估目标达到98%以上 2、监督餐厅完成本区域利润预算目标

3、确保餐厅营运系统顺畅运作，营运巡视得分不低于80分 4、根据公司营运人员发展计划，完成率至少达到80% 5、确保无任何500元以上安全事故发生

督导岗位职责 篇四

一、深入教学第一线，巡视教风学风，对教学情况进行综合检查督导，全面监控教师的教学质量与学生的学习质量。

二、随时了解教学动态，采集教学信息，了解师生对教学及与教学有关问题的意见和要求，及时向相关领导和部门反映。

三、按计划或随机深入教室、实训室进行检查性听课或教学查岗，每周不少于1节，了解学生上课和教师授课情况，并按要求填写《听课评价与反馈表》，定期写出阶段性的听课报告，对教学过程和效果进行分析评估。督导员每月底将《听课评价与反馈表》交到教学督导室进行汇总分析。

四、就我校教学改革中的热点、难点问题进行专题调研，提出意见和建议。


五、定期组织学生座谈，征求他们对教学工作的意见，了解学生对任课教师教学教法的看法，并写出座谈报告。 六、开展教学督导方面的理论学习和学术研究，并以研究成果推动督导工作的`科学化、规范化，促进自身理论水平和工作能力的提高。

七、专职督导员协助督导室主任、副主任组织开展教学督导工作，并做好督导资料与信息的收集、分析处理、资料归档等工作。

督导岗位职责 篇五

1、负责对所服务的客户周边市场商圈进行调研分析，并提供专业的报告，供公司及客户参考；

2、协助市场部客户经理进行客户调研诊断、拟定服务方案与合作洽谈事宜；

3、独立负责服务好所管辖的客户或项目，帮助客户提高业绩、提升服务、完善管理或达成相关项目目标等工作； 4、负责不断总结客户或项目工作经验与案例，推进工作，完成目标，提高客户满意度； 5、完善提升公司服务模式与科目，并对服务模式、工作流程与标准细节等内容，提出改善建议方案，定期向公司反馈；

6、负责培训指导终端店铺人员，提升店铺业绩，提高店铺服务，完善店铺管理，打造店铺优秀团队；

7、负责组上督导老师的`人员管理、排期、绩效考勤、试用期考评； 8、负责完成公司安排的其它工作安排事项。

督导岗位职责 篇六

1培训督导岗位职责

1、完善培训体系，制定与实施培训计划；

2、开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案； 3、设计培训课程、培训形式和方法； 4、监督培训进程，提出相关建议；

5、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果； 6、跟踪培训市场变化，发掘并利用外部培训资源； 7、完成上级领导交付的其他工作。 2培训督导部经理岗位职责

1、根据营销目标及销售队伍现状，制定各级销售人员年度培训计划并组织实施； 2、制定销售培训预算并对其进行合理管理与控制； 3、建立、完善销售培训体系，不断提高课程质量；

4、管理日常培训课程，针对品牌需求改进或开发培训课程； 5、对销售人员进行销售技巧、销售管理等方面培训；

6、定期与销售人员进行协同拜访，根据其表现开展有针对性的辅导，提高其实战销售技能；

7、跟踪外部培训市场变化，发掘、整合并评估外部培训资源； 8、制订、追踪各种培训评估表格，不断提高培训满意度；

9、组建和管理培训师队伍，监督、评价培训师工作方法及效果； 10、根据各店铺销售情况有针对性的到店辅助提升销售业绩； 11、及时跟进各店铺销售并作情况反馈；

12、各类销售周报、月报、年报对比报表的制作；

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