实行标准工时工作制的工资核算方法

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*实行标准工时工作制的工资核算方法 2008-10-30 21:16:01

实行标准工时工作制的工资核算方法

今天先让大家了解一下:实行标准工时工作制的工资核算方法 实行标准工时工作制的工资核算方法

(Wage Calculation Formula Based on the Regular Working Time System) )

一.月正常出勤工资

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

月正常出勤工资=月标准工资—（月标准工资÷21.75天×月正班缺席总天数）

（备注：若当月正班缺席总天数超过21.75天，则月正常工资A=月标准工资÷21.75天×月正班出勤总天数）)

1.2 （仅适用于日薪计时制）A=日标准工资×（月正班实际出勤总天数+月法定节假日总天数）

1.3 （仅适用于月或日薪记件制）A=月正班总件资+月正班辅助性工资

（备注： 如果当月正班总件资÷月正班出勤总工时的平均小时件薪水平低于当地小时最低工资标准（即当地月最低工资÷21.75天÷8小时），则月正班总件须至少按当地月最低工资标准水平支付 ）

二. 法定节假日工资（B）

2.1（仅适用于月薪计时制）B=月标准工资÷21.75天 × 月法定节假日总天数

2.2 （仅适用于日薪计时制）B=日标准工资×月法定节假日总天数

2.3 （仅适用于月薪计件制）B=（平均正班日件薪+平均日正班辅助性工资）×月法定节假日总天数 =【(月正班总件资÷月正班实际出勤总天数)＋月正班辅助性工资÷21.75天】×月法定节假日天数

2.4 （仅适用于日薪计件制）B=平均正班日件薪+平均日正班辅助性工资）

（备注：当平均正班日件薪水平低于当地日最低工资（即当地月最低工资÷21.75天）时，则平均正班日件薪至少按当地日最低工资标准水平支付）

十一国庆放假 日工资该如何折算

用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。即春节长假期间每日的加班工资计算方法为:

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%


十一国庆放假 加班工资适用范围

经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

三. 加班工资（C）

3.1 （仅适用于月薪计时制）C=平均小时加班工资基数×分时段加班总工时×分时段法定 加班工资倍率=月标准工资÷21.75天÷8小时×分时段加班总工时×分时段法定加班工资倍率

3.2 （适用于月薪计件制）C= 平均小时加班工资基数×分时段加班总工时×分时段法定加班工资倍率=平均正班小时件薪×分时段加班总工时×分时段法定加班工资倍率

3.3 （仅适用于日薪计时制C=平均小时加班工资基数×分时段加班总工时×分时段法定加班工资倍率= 日标准工资÷8小时×分时段加班总工时×分时段法定加班工资倍率

3.4 （仅适用于日薪计件制）C=平均小时加班工资基数×分时段加班总工时×分时段法定加班工资倍率=平均正班小时件薪×分时段加班总工时×分时段法定加班工资倍率

（备注：1。月/周/日/时薪人员的平均小时加班工资基数至少不低于当地小时最低工资（即当地月最低工资÷21.75天÷8小时）标准，即至少必须按当地小时最低工资标准水平来确认和衡量。

2。计时制工资人员的分时段法定加班工资倍率分别是指1。5倍/2倍/3倍，计件制工资人员的分时段法定加班工资倍率分别是指0。5倍/1倍/2倍。）

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工资是按工作日计算的，星期天不发工资，计算方法分为，标准日工资和随机日工资。 1、标准日工资：月工资÷20.83天=日工资

2、随机日工资：月工资额÷当月实有工作日= 日工资 注：标准工作日：（全年的天数-全年公休日-法定节假日）/12=20.83 随机工作日：全月天数-当月所有公休日（星期天） 所以，一个月有30天,周末有8天,如果他周末8天都没有加班,就只算他一个月22天的工资。 以上是指按月发放工资。如果按日发工资，即上一天班发一天的工资。可参阅以下文件： 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发<2008>3号）》

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由

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