沈阳高校大学生留沈就业影响因素初探

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沈阳高校大学生留沈就业影响因素初探

作者：孙艳杰

来源：《新校园(下)》2017年第07期

摘 要：在人口红利逐渐消失的背景下，人才竞争将在未来城市间的竞争中扮演更为重要的角色。本文分析了沈阳高校大学生留沈工作的重要意义，简要阐述了影响其留沈就业的几个重要因素。

关键词：高校大学生；留沈就业；影响因素 一、重要意义

今年以来，多个二线城市出台的吸引人才的政策颇为抢眼。沈阳作为辽宁省的省会城市，中国的二线城市之一，在辽宁经济发展中具有举足轻重的作用。

《国家中长期人才发展规划纲要》指出，人才是我国经济社会发展的第一资源，改善人才流动机制是新时期人才队伍建设的主要任务。自2015年全面启动“盛京人才”战略以来，沈阳正努力打造具有竞争力的人才高地，为海内外高层次人才创新提供市场、融资、生产、管理等全方位、个性化跟踪服务。大学生群体作为人才的主力军，其流向直接关乎沈阳的经济发展，因此从大学生留沈就业视角切入进行大学生就业状况调查，实证分析沈阳高校大学生留沈工作影响因素，对于落实沈阳经济发展人才战略意义深远。

大学生的就业地域选择直接关乎人才流动问题，解决好这一问题能够促进不同区域之间人才的协调发展。因此，研究大学生就业区域选择问题有重要意义，它不仅可以帮助大学生规划好自己的职业生涯，还可以帮助相关政府部门引导大学生在地区之间合理流动，从而实现人力资源的有效配置。 二、主要内容

（1）沈阳地区经济发展与人才引进的相关政策。

（2）以沈阳10所高校本科毕业生为样本，调查留沈就业工作大学生的就业需求和特点，如行业选择、地区选择、薪酬期望、企业吸引力等方面。

（3）分析影响沈阳高校大学生留沈就业的因素，如社会、家庭、个人以及用人单位等。 （4）从政府调控、高校改革等方面分析如何保证沈阳高校大学生毕业后能够留沈就业。 三、研究思路


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本文按照“提出问题—分析问题和实地调研—解决方案”的总体思路展开。 四、研究方法

本文采用理论分析与实证研究相结合的方式，综合运用文献分析法、调查法以及实证研究法等多种研究方法，实地调查收集沈阳重点高校本科毕业生的就业数据，利用SPSS社会学统计软件对问卷调查数据进行系统分析和对比研究，并利用AHP层次分析法计算沈阳高校大学生留沈就业影响因素的权重。 五、主要结论

（1）通过目前部分沈阳高校大学生留沈数据分析发现，无论是留沈工作人数占比，还是留沈工作各行业人数占比等指标，均表现出沈阳高校毕业生留沈意愿较低。

（2）通过对生源地、人口统计变量、行为及心理变量的小样本调研发现，目前沈阳政府对于大学生留沈的激励政策不到位，大学生留沈的收入和职业生涯发展前景等因素较同级别南方城市不够突出。

本研究的核心观点将在下一步深化研究中进一步得到，即找到影响沈阳高校大学生留沈就业的各大因素，通过实证方法进一步计算各因素的影响权重，并从高校、企业层面分别提出如何提升沈阳高校大学生留沈的就业率。

随着我国社会进入知识密集和技术密集时代，人才的价值愈发凸显，各地纷纷推出人才吸引政策，以吸引毕业生流入本地，这标志着城市步入高位竞争，从拼产业、拼招商、拼优惠政策跨入拼人才的阶段。因此，研究沈阳高校大学生留沈就业影响因素将成为未来探究的一个重要方向。 参考文献：

[1]赵甜.哈尔滨市本科毕业生就业问题研究[D].哈尔滨：黑龙江大学，2015.

[2]何仲禹，翟国方.我国大学生就业城市选择意愿及其影响因素分析[J].人文地理，2015（2）：38-40.

[3]云绍辉.大学生就业区域流向研究现状与展望[J].技术经济与管理研究，2016（3）：43-45.

[4]葛玉好，牟小凡，刘峰.大学生就业地域选择的影响因素分析[J].中国人民大学教育学刊，2011（4）：82-84.


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作者简介：孙艳杰（1979 — ），女，辽宁沈阳人，硕士，沈阳大学工商管理学院副教授，研究方向：学生思想政治教育。

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