员工福利政策

2022-05-14 23:30:18   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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服饰有限公司员工福利政策

公司为有效激励人员工作积极性, 特制订公司员工福利制度,福利是员工的间接报酬。

一、 福利项目

一般包括:

职工社会医疗保险 带薪休假 带薪培训

娱乐体育及团体活动 结婚礼金 组织旅游

生日、节日礼物或优惠实物分配 员工体检 办理深户 年终奖金 工龄工资

二、项目解释及实施规定

1 职工社会保险

公司为每个入职人员购买社会保险,按照国家相关规定及标准严格执行。个人因自身原因需要购买超标准社会保险,需提交《个人社保业务申请表》。工龄满3年以上人员,公司可给予个人购买《综合医疗保险》. 2 带薪休假

凡在我公司工作满一年后,次年可享受5天带薪年休假,随后每工作满一年休假天数可以增加一天,最高不超过10天。员工符合条件人员,按照《年休假申请流程》申请。年休假不可以和国家法定节假日连休,当年内未休完不可累计到下一个年度,且每次最高申请不得超过3天,但可分多次休完。 3 带薪培训

员工参加公司内外部培训可以享受带薪培训福利,培训期间人员考勤按照正常上班时间计算(周六下午、周日全天参加培训不算加班)。参加外部培训人员的相关培训费用由公司承担。人员在参加外部培训时,应按照《外部培训申请流程》申请培训。 4 娱乐体育及团体活动

公司每季度由行政部牵头,其他部门参与协助,组织开展部门集体活动,形式多样(例如:乒乓球赛、羽毛球赛、职业技能比赛等),比赛将分名次,给予获奖部门或个人奖励。 5 结婚礼金

入司一年以后,员工结婚,公司为员工发放结婚礼金500元。 6 组织旅游

公司根据经营状况,定期组织公司全体人员公费旅游。一般定在每年的 6~7




7 生日、节日礼物或优惠实物分配

1.生日由行政部统一安排,生日当天,行政部月初在公告栏中向当月过生日的员工发出《慰问函》同时赠送生日蛋糕(3磅左右)(水果篮或公司现金券)

2.节日礼物

中秋、端午行政部统一购买节日物资,为公司每位员工发放节日物资,具体物资标准如下: 物资标准 员工

100元(月饼+中秋节 水果) 100元(待定)端午节

3.优惠实物分配

大部门人员按月,评比出当月员工表现及工作优秀者(限2名)行政部统一购买相关日用物资,作为奖励。人力资源部不参与各部门内评比,由各部门自行评定。具体物资标准由行政统一规定及购买,月底28号前统一报行政部。 8)员工体检

为保障员工的身体健康,员工入司转正后,可参加每年3月公司举办的福利性体检 9)办理深户

公司每年都有深户指标,个人可以根据《深户申请管理制度办理深户,只要是达到公司制度标准的,公司都可以为员工办理深户。 10)年终奖金

年终公司将发放年终奖金。 三、责任部门

上述员工福利及实施工作行政部统一管理,并牵头组织,各部门配合实施。

附则 四、1)本规定未尽事项,另行规定或参见其他规定的相应条款。 2)本规定的解释权在人力资源部。

)本规定由人力资源部核准并报总经理核准执行3




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