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龙冲幼儿园教师离职管理制度
一、管理目的
为规范幼儿园员工的离职管理,确保幼儿园和离职员工的
正当权益,特制订木制度。
二、管理范S
幼儿园所有教职员工,不论何种原因离职,均依照本制度
办理。
三、内容1、辞职:是指在任职期间内,由员工提出提前终止劳动 雇佣
关系的行为。(按程序辞职,经批准,可领取当月工资)
2、 辞退:是指在任职期间内,员工不合格或工作表现、学识、
技能等不符合幼儿园要求,或因劳动合同无法继续履行等,幼儿园决定提 前终止
与员工劳动雇佣关系的行为。符合下列情况之一者,幼儿园可以辞 退员工:①试用期内,被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳者。
②患有传染性疾病或非公负伤残疾,不能胜任本职工作的。③工作能力明 显不适应本职工作要求,又无法转任其它岗位者。
④幼儿园因生产经营状况确需裁减人员的。⑤试用期满后工作态度差,工作 缺乏责任心和主动性的,无法满足工作需求者。(可领取 当月工资)
3、 开除:是指在任职期间内,员工违反幼儿园有关规定或做
岀有损于幼儿园利益的行为,给幼儿园造成较大损失,幼儿园根据有关规定 随时
与其解除劳动合同,了以开除。有下列情况之一者,幼儿园有权开除员 I:①严重违反劳动纪律或幼儿园规章制度的。②严重失职•损公肥私•干扰 教学秩序或有其它严重不良行为,对幼儿园利 益或声
誉造成损害的。③对幼儿园有严重欺骗行为的。④因触犯法律
而被羁押拘留•劳教、逮捕、判刑或被追究刑事责任的。⑤泄漏幼儿 园内部 秘密,使幼儿园蒙受损失的。⑥其它违反幼儿园制度中有关开 除类规定者。 (如范此项,不能领取任何工资待遇)
5、自行离职:是指在合同期内,员工未经幼儿园批准而擅自
离开工作岗位的行为。有下列情况之一者,幼儿园将按员工自动离职 处 理,并扣除当月所有工资待遇:①连续旷工2个工作日或在1个月内累计 旷工达3个工作R,经劝戒无效者。②未按正规手续中请离职 而自行离开工 作岗位者。③己中请离职但未办妥离职交接手续而自行离开幼儿园者。④ 凡辞职未够一个月者。
6、合同期满(不再续签劳动合同)①幼儿园提出不再续签
劳动合同:是指合同期满,幼儿园根据情况不再与员工续签劳动合同,并提 前30天通知员工的行为。②员工提出不再续签劳动合同:是指 合同期满, 员工不愿与幼儿园续签劳动合同,并提前30天通知幼儿园的行为。
7s辞职程序 ①员工提出辞职中请,须填写《教师辞职中请表》, 《工作交接
单人《资产交接单人方可办理辞职手续。
②员工提出离职的,试用期员工需在离职前七日填写《教师离
职中请表》,向其直接园长提出离职中请;员工需在离职前至少1个月填 写《员工离职申请表》,木人直接园长提出离职中请。
8、员工离职园长需办理事项:①确定员工离职R期及薪资结算日 期。②协助离职员工处理工
作交接事宜。③监督离职员工交还所有有关幼儿园资料•文件、教学用品 等。④检查离职手续是否办理齐全(包拾《员工离职中请表》・
《工作交接单人《资产交接单》九⑤在离职手续办理中,出现物品遗 失,依据物品•图书记录的价格,按本制度规定的赔偿标准赔偿。无 记录价 格的物品和图书,按市场现行价格赔偿。⑥员工离职交接,涉 及的相关交
接手续,一律在园长的监督下完成。
9、开除程序:幼儿园开除员工时,由其园长填写《教师开除 通知书》,
通知被开除员工。
备注:
1•合同工在合同期满提前1个月写辞职信(当面呈交给园 长),园长批
准,辞职生效。
2、 临工提前2个月写辞职信(当面呈交给园长),园长批准, 辞职生
效。
3、 凡辞职者扣回园服、健康证和保险费用,交回门禁卡,交 还所有管
辖的财物,交接好手上工作,当而自动离开教师群及家长群。
(合同期满辞职的的园服不扣)4、合同期内员工辞职,当自动离职,不发 放
任何工资待遇。
龙冲幼儿
2017-10.
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