教师离职管理制度

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龙冲幼儿园教师离职管理制度

一、管理目的

为规范幼儿园员工的离职管理，确保幼儿园和离职员工的

正当权益，特制订木制度。

二、管理范S

幼儿园所有教职员工，不论何种原因离职，均依照本制度

办理。

三、内容1、辞职：是指在任职期间内，由员工提出提前终止劳动 雇佣

关系的行为。（按程序辞职，经批准，可领取当月工资）

2、 辞退：是指在任职期间内，员工不合格或工作表现、学识、

技能等不符合幼儿园要求，或因劳动合同无法继续履行等，幼儿园决定提 前终止

与员工劳动雇佣关系的行为。符合下列情况之一者，幼儿园可以辞 退员工：①试用期内，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳者。

②患有传染性疾病或非公负伤残疾，不能胜任本职工作的。③工作能力明 显不适应本职工作要求，又无法转任其它岗位者。

④幼儿园因生产经营状况确需裁减人员的。⑤试用期满后工作态度差，工作 缺乏责任心和主动性的，无法满足工作需求者。（可领取 当月工资）

3、 开除：是指在任职期间内，员工违反幼儿园有关规定或做

岀有损于幼儿园利益的行为，给幼儿园造成较大损失，幼儿园根据有关规定 随时

与其解除劳动合同，了以开除。有下列情况之一者，幼儿园有权开除员 I:①严重违反劳动纪律或幼儿园规章制度的。②严重失职•损公肥私•干扰 教学秩序或有其它严重不良行为，对幼儿园利 益或声


誉造成损害的。③对幼儿园有严重欺骗行为的。④因触犯法律

而被羁押拘留•劳教、逮捕、判刑或被追究刑事责任的。⑤泄漏幼儿 园内部 秘密，使幼儿园蒙受损失的。⑥其它违反幼儿园制度中有关开 除类规定者。 （如范此项，不能领取任何工资待遇）

5、自行离职：是指在合同期内，员工未经幼儿园批准而擅自

离开工作岗位的行为。有下列情况之一者，幼儿园将按员工自动离职 处 理，并扣除当月所有工资待遇：①连续旷工2个工作日或在1个月内累计 旷工达3个工作R,经劝戒无效者。②未按正规手续中请离职 而自行离开工 作岗位者。③己中请离职但未办妥离职交接手续而自行离开幼儿园者。④ 凡辞职未够一个月者。

6、合同期满（不再续签劳动合同）①幼儿园提出不再续签

劳动合同：是指合同期满，幼儿园根据情况不再与员工续签劳动合同，并提 前30天通知员工的行为。②员工提出不再续签劳动合同：是指 合同期满， 员工不愿与幼儿园续签劳动合同，并提前30天通知幼儿园的行为。

7s辞职程序 ①员工提出辞职中请，须填写《教师辞职中请表》， 《工作交接

单人《资产交接单人方可办理辞职手续。

②员工提出离职的，试用期员工需在离职前七日填写《教师离

职中请表》，向其直接园长提出离职中请；员工需在离职前至少1个月填 写《员工离职申请表》，木人直接园长提出离职中请。

8、员工离职园长需办理事项：①确定员工离职R期及薪资结算日 期。②协助离职员工处理工

作交接事宜。③监督离职员工交还所有有关幼儿园资料•文件、教学用品 等。④检查离职手续是否办理齐全（包拾《员工离职中请表》・

《工作交接单人《资产交接单》九⑤在离职手续办理中，出现物品遗 失，依据物品•图书记录的价格，按本制度规定的赔偿标准赔偿。无 记录价 格的物品和图书，按市场现行价格赔偿。⑥员工离职交接，涉 及的相关交


接手续，一律在园长的监督下完成。

9、开除程序：幼儿园开除员工时，由其园长填写《教师开除 通知书》，

通知被开除员工。

备注：

1•合同工在合同期满提前1个月写辞职信（当面呈交给园 长），园长批

准，辞职生效。

2、 临工提前2个月写辞职信（当面呈交给园长），园长批准， 辞职生

效。

3、 凡辞职者扣回园服、健康证和保险费用，交回门禁卡，交 还所有管

辖的财物，交接好手上工作，当而自动离开教师群及家长群。

（合同期满辞职的的园服不扣）4、合同期内员工辞职，当自动离职，不发 放

任何工资待遇。

龙冲幼儿

2017-10.

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