招聘计划方案

2023-04-21 04:08:12   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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招聘计划方案

一、招聘的目的

为满足企业发展对人才的需求,为解决企业规模不断扩大对人才的迫切需求,人力资源市场中的优秀人才供给不足的供需矛盾,2015年度企业经营计划为依据,结合公司的实际情况,为公司提供人力资源的支持。 二、招聘的原则

公司人才甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨;甄选过程以公平、公正、公开为原则;甄选内容从品德、知识结构、思维逻辑、专业技能、经验、综合素能等方面进行全面审核,以确保为公司推荐合适的人才。 三、招聘需求 各部门计划招聘人数图

要求到位所属

类别 岗位 申请日期

人数 日期 类别 市场市场

201510

2015

所需

备注

不包括11市场

销售人员 4 1017增补

建所需人员 12



1


不包括11市场

销售经理 1 1017扩编

12 建所需人员



四、招聘策略

拓宽渠道,多方纳才:内部重视员工潜在价值培养与挖掘,实施人才举荐与竞聘;外部进行同行业或跨行业同职等人才物色。

不拘一格,招纳贤才:重视人才的价值(包括潜在价值)与企业需求的匹配度与适合度,达到人人皆尽其才,快速成长。 五、招聘方式

1)招聘广告及宣传栏:针对电话销售岗位对外张贴宣传海报(不建议使用)。

2网络招聘:以58同城,兼顾使用赶集网、大上海人才网、脉脉等网络渠道引才。

3)校园招聘:根据公司长期发展规模,逐步提高应届生引进与培养比重(目前还未使用)。

4)现场招聘:各地方市、区、街道各类别现场招聘会(不作考虑)。

5)补充招聘渠道:猎头、中介、员工。



2

201510

2015


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