工会经费管理办法(最新)

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工会经费使用管理办法



１目的

为加强对公司工会经费的使用与管理，明确工会经费的开支范围、开支标准、审批程序和批准权限,管好、用好工会经费，使工会财务工作适应工会工作全面开展,更好地面向基层,为员工群众服务，特制定本管理办法。 2范围

本程序适用于公司所有工会成员（实习、试用职工除外). 3工会经费的来源

3.１公司拔交经费:公司按照国家工会有关规定额度,按照全部职工上月工资总额的 2％ 向工会拨缴经费，其中4０％上缴上级工会,6０％留存公司工会使用,每月将经费直接划转入公司工会银行帐户。

3。2工会会员交纳的会费:结合工会法及公司职工工会情况，工会会员（职工)按照规定每月缴交会费统一为1０元/人(实习、试用期员工除外）,此款项将直接从工会会员每月的工资中扣除。 4工会经费的使用与管理

4.１工会开设银行帐户，由工会财务统一建立工会帐务和管理,包括工会经费现金管理、工会日常报销帐务.

4.2工会经费使用需要经过一定的审批程序和符合规定范围内才能使用. 5职责

5．1员工提报申请或由工会干事统一办理；

5。２人力资源部审核确认是否在职员工，且其申报事宜是否符合发放规定； ５。３工会财务审批与作业;

5。４工会主席审批,超出工会经费使用范畴的，报请总经理审批。

６经费使用范围

6。１结婚、生育礼金 ６。２住院慰问金 6。3丧亡慰问金

6。4员工活动经费:工会组织会员开展各种集体活动，丰富员工精神文化生活,如文体活动。


６.5员工困难补助费

6．６工会其他开支：报刊、书籍、工会会员培训教育活动费用,工会活动和工会会员关怀所产生的交通费。

7经费标准 经费名称

本人标准

直系亲属标准

审批人

备注

每位员工仅限一

结婚礼金

３00

无

工会主席/次,夫妻双方同在工会财务

本单位的给予500元

每位员工仅限一

生育礼金

３00

无

工会主席/次,夫妻双方同在工会财务

本单位的给予5００元

住院慰问金

30０

２００

工会主席 ／工会财务

工会主席/

1000元慰问金，

工会财务

非因公者300元 工会主席因公致残给予／工会财800元慰问金,非务

因公者300元

因公死亡给予

丧亡慰问金 3０0—1000 20０

工伤慰问金 ３00-800 无

不在此表中的其它如活动经费、困难补助等,标准由工会主席召集工会主要负责人，在经费范围内给予标准的核定，并由工会干事负责按流程审批。 备注：直系亲属包括员工的配偶、父母及子女。 8申请流程

８．１结婚礼金及生病、丧亡慰问金由员工本人或其它同仁知会工会干事，工会干事获悉相关事件后,统一办理礼金或慰问金申领手续.

8.2工会干事按上述各类礼金、慰问金及其它经费的标准,填写相应的《工会经费申请审批表》,提交工会主席、公司人力部及工会财务进行审批。 ８.3工会经费审批通过后，由工会干事负责向出纳领取相应的慰问金或礼金.如需购买礼品、慰问品的,事后向工会财务人员提供相应的票据充帐。

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