当今大学生就业情况调查分析

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当今大学生就业情况调查分析

摘要:本文以延边大学2009年的高校毕业生为例,探讨少数民族地区大学生就业的影响因素和学生在就业中存在的问题,并提出可行性的建议。并以此为契机,充分的分析了少数民族地区大学生的就业途径以及亟待解决的问题。



关键词:就业情况 就职 考研 出国 创业

引言

本文就延边大学2009届应届毕业生就业情况进行了问卷调查和分析,意在找出影响延边大学学生就业的影响因素和学生就业中存在的问题,并提出解决方法,促进延边大学学生就业。延边大学是吉林省属一所具有鲜明民族特色的综p

由图表可知,在毕业后的选择中,大多数学生还是选择求职,选择考研的学生占样本总量的26.6%,13.8%的学生选择出国深造或求职,有极少数的学生选择创业,也有近15%的学生选择求职考研两手准备。



1.1 就职

通过对调查问卷的统计结果显示,有37.7%的学生认为,经济危机不是造成就业困难的主要原因。现今,工作经验成为了更多企业招聘中的较为看重的方面。



大部分选择就职的学生对薪酬的要求主要是通过对人才市场的行情、对自身价值的评价以及用人单位的实力而提出。28.4%的学生希望自己试用期之后的薪酬为2000—2500元之间,26.6%的学生希望自己的薪酬标准在1500—2000元之间。与往年相比,大学生对薪酬要求有所下降。主要原因是就业难这个大的环境使得学生对薪酬要求下降,另外一个重要原因是大学生对自己有了一个比较清晰的认识,找工作不再一味的看重薪酬,更看重对自己的发展潜力和发展前景。



调查结果显示,在行业的选择方面,排名前四位的依次为:金融证券保险业、政府机关、商贸业、IT与通讯业。选择这些行业的学生普遍认为,这类行业收入较高,有着较好的发展前景,并且存在很大的创业机会。



在地区选择方面,很多大学生趋向于南方、靠海等具有发展前景的城市,也有部分学生选择在东北地区就业,主要原因有两个:一是国家振兴东北老工业基地的政策引导和2009年8月30日,国家批复了长吉图开发的相关文件,这使得吉林地区在未来的发展中机会无限。二是自己的生源地在东北,因此希望能在本地就业。其中,选择愿意去西部地区就业的比例仅为3.5%。在提出如果确实就业困难,是否能接受去西北地区或者较小的单位时,近64%的学生表示可以接受,但也有36%的学生表示坚决不接受。在不接受的这部分学生中,我们发现,他们对薪酬要求普遍较高。






1.2 考研

对于选择考研的学生,我们进行了考研原因和目的的调查,调查结果显示:45%的学生选择考研来延后就业时间,想借此来缓解由于全球金融危机的影响而造成的就业压力,并期望在三年之后能够找到更加好的工作;36%的人是对学术感兴趣或者希望能留在学校工作的职业生涯规划而选择考研;19%的人是由于本科专业的就业前景不好或者不是自己所喜爱的专业,因此希望通过考研作为跳板,在研究生时另选专业,重新选择自己将来的就业方向和发展方向。



1.3 出国

在选择出国的学生中,73%属于朝鲜族,由于中国的朝鲜族与韩国、朝鲜、日本等在一定程度上有血缘、地缘和人缘关系,所以他们能较快地融入这些国家的文化。在出国原因调查中,52%的学生是由于学校2+2(即两年本校两年外校的国外合作办学模式)专业设置的原因而出国继续学业,也有27%的学生是因为家人在国外而选择出国工作或学习。剩余21%的学生则是希望能够到国外深造,感受其他国家文化,接受新的思维模式,为自己未来的寻求高薪高职镀金。



在对国家的选择中,韩国、日本、澳大利亚、美国成为出国者们最为优先考虑的四个国家。对于中介机构的选择,90%的人表示,最信任的还是学校。



1.4 创业

对于5%这一小部分选择创业的人,他们认为,自己创业最大的优势是有激情和目标,最大的问题是缺乏资金和技术的支持。近年来,为支持大学生创业,国家和各级政府出台了许多优惠政策,涉及融资、开业、税收、创业培训、创业指导等诸多方面。比如说大学毕业生在毕业后两年内自主创业,到创业实体所在地的工商部门办理营业执照,注册资金(本)在50万元以下的,允许分期到位,首期到位资金不低于注册资本的10%(出资额不低于3万元),1年内实缴注册资本追加到50%以上,余款可在3年内分期到位;根据大学生创业所属行业的不同,不同程度地免征企业所得税;为创业大学生提供小额贷款等。



2 存在问题

2.1 就职方面

2.1.1 大学生对地区和行业的选择过于集中

在调查中我们发现,大多数学生还是趋向于去北京上海或者沿海经济发达城市去发展。愿意到西部地区就业的学生所占比例仅为3.5%,37%的学生坚决不接受小城镇企事业单位。






从行业方面来看,大学生对行业缺乏了解,行业意识不强。在对于行业的选择中,大多数学生愿意选择在金融证券保险行业、政府部门、商贸业和IT产业发展,这些行业虽然收入较高,但是抗同期性通货膨胀冲击的能力较弱,而现在新兴的互联网、教育、医药、通讯、能源、电器、生物科学等专业也有较大的劳动力缺口,而且这些行业都属于新兴行业,产品生命周期较长,持续盈利能力较强,附加值高,有一定的抗同期性通货膨胀冲击的能力,薪酬待遇也不错,但很少有人选择此类行业。



2.1.2 大学生求职意向与用人单位之间矛盾重重

大部分学生大学生在求职时,面对择业的问题,希望就业后能从就业单位获得专业技术和从业经验等。但是从企业的角度看,他们不愿花力气和成本去考核、甄别人才,只依靠人为提高招聘条件来达到获取高素质人才的目的,这也在一定程度上刺激了学生进行过度教育投资和大学毕业生就业难。



许多企业不愿意雇佣应届大学毕业生的一个重要原因是他们缺乏工作经验。企业不愿意为大学生提供技能培训、积累经验的机会,只愿意接受具有工作经验的劳动者。这就形成了企业和毕业大学生之间的一个矛盾,企业不愿意提供技能培训、积累经验的机会,但是大学生却想要通过工作获得专业技能、工作经验这方面的素养。



2.1.3 大学生缺乏就业所需的一些能力和素质

随着专业分工的越来越细化,企业对大学生的要求也有所提高,大多数企业要求大学生就业时必须通过国家英语四级,一些外贸类的企事业对语言要求更高,要求英语6级或者精通韩国语等,而技术工程类的岗位则需要一部分技能证书,如:计算机国家三级证书等。对能力的要求方面,企业愿意招聘具有诚信勤恳,吃苦耐劳的品质以及较强的团队合作精神和维持良好人际关系的能力,并有一定实践经验的大学生,而能完全满足企业这些要求的大学生并不多,可见大学生还是缺乏就业所需的一些能力和素质。



2.2 考研

考研方面,部分学生对考研有着清晰而明确的认识,考研是为了实现自己的职业生涯规划,部分学生考研目标不明确,看别人考,所以自己也考的随大流心态,部分学生是由于对就业的恐慌而选择继续自己的大学生活,这些都是对考研没有形成正确认识,一定程度上会对学生未来的求职意向造成不良的影响。

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