企业人力资源柔性管理:数量与功能柔性的研究与启示

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企业人力资源柔性管理：数量与功能柔性的研究与启示

孟繁强;赵瑞美;李新建

【期刊名称】《科学管理研究》 【年(卷),期】2007(25)5

【摘 要】在总结企业人力资源的数量柔性和功能柔性各自内涵、实现途径、优缺点及相关实证研究的基础上。本文同时探讨了人力资源数量柔性和功能柔性的替代关系、协同关系,分析了人力资源柔性实践对战略人力资源管理研究的启示。 【总页数】5页(P95-98)

【关键词】人力资源柔性;数量柔性;功能柔性 【作 者】孟繁强;赵瑞美;李新建

【作者单位】南开大学商学院;青岛科技大学经济管理学院 【正文语种】中 文 【中图分类】C962 【相关文献】

1.人力资源数量柔性与功能柔性:替代或互补 [J], 徐玲 2.人力资源数量柔性与功能柔性：替代或互补 [J], 孙艳

3.企业柔性管理对高校大学生柔性管理的启示——评《柔性管理》 [J], 胡在东 4.解析人力资源数量柔性与功能柔性：替代或互补 [J], 蒋新

5.人力资源管理柔性化——柔性管理在高校后勤企业的应用 [J], 白海

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