医院工会管理制度范本

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医院工会管理制度范本





一、职工生病住院及女职工生小孩必访

1、职工生病(长期或住院治疗)，对患重病在家休养或住院治疗的干部职工或离退休老干部，进行不定期上门慰问，及时了解掌握情况。由相关科室组织人员慰问、探视。对大病住院的干部职工或离退休老干部，院领导亲自前往看望慰问。工会会同行政领导并代表去看望，送上慰问品。

2、女职工生小孩，由女工会主任或委员代表院党政工会登门问候探望。

二、职工父母(公、婆、岳父、岳母)去世必访

1、职工父母去世，并由院领导及工会主席带队前往哀悼 2、职工公、婆，岳父、岳母去世，并由院工会主席或副主席组织人员前往哀悼

三、职工家庭发生矛盾必访

每当单位干部职工家庭发生矛盾时，院工会配合有关行政部门一道上门了解情况，调和双方矛盾，认真做好思想安慰工作和解决困难、使其安心工作。

四、职工家庭遇持殊困难必访 五、重大节日必访

为了更好地发挥工会组织的作用，建立工会正常工作秩序，使我院工会工作实现制度化、程序化、规范化，特制定本制度。

一、工会会员代表大会


1、会员代表大会可与职工代表大会合并召开，每年一次，会员代表参加。

5、民主评议院级领导。 二、院工会委员会

1、院工会委员会由工会主席主持每季度召开一次委员(或扩大)会。

3、讨论工作计划、总结及上级工会或党委的指示，汇报工作情况、检查工作进度。

4、讨论工会重要规章制度的建立、修改和废止。

5、讨论决定工会组织建设及上报工会干部的任免及变动。 7、讨论分析工会干部、积极分子、职工群众的思想动态和意见要求，困难补助等。

二、每半年召开一次工会经费小组会，讨论工会经费预算，决算及财务支出情况，并对工会经费实行监督。

三、每年召开1次女职工委员会会议，传达贯彻工会及上级女工委员会有关决议，制订女工工作总结和计划等。

四、每半年召开一次工会民主生活会;参加人员为院工会委员。主要内容汇报思想工作，评议干部，开展批评与自我批评，沟通关系，增强团结。

五、职工休养，根据上级有关规定及医院实际情况办理。原则上先安排劳动模范、先进工作者、院先进个人。

六、主动关心职工、职工因病住院或在家休养，职工家庭纠纷或邻里纠纷，职工思想苦闷，职工家属病故，必须进行家访慰问或谈心，必要时给予职工困难补助。

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