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辅导员 招聘 工作方案
一、招聘背景
为进一步加强学生教育管理工作，提高学校辅导员队伍整体素质，现面向社会公开招聘辅导员若干名，以强化学校辅导员队伍建设，为全面推进素质教育提供坚实支撑。 二、招聘条件 1.全日制本科及以上学历，心理学、教育学、社会学等相关专业优先考虑； 2.从事辅导员或教育管理工作一年以上经验，有一定的组织管理能力和人际沟通能力；
3.熟悉高等教育制度和辅导员工作职责，具备较好的工作责任心、团队协作能力和创新精神； 4.身体健康，品行端正，具备良好的职业道德。 三、招聘程序 1.应聘资料初审：应聘者将个人简历、学历、职业资格证书等应聘资料通过电子邮件提交给学校人事处，人事处将对应聘者资料进行初审。 2.笔试和面试：初审通过者将接受学校组织的笔试和面试。 3.体检：面试通过者将接受学校组织的体检。 4.公示：拟录用人员名单进入公示环节，公示三天，无异议者进入考察环节。 5.考察：拟录用人员进行为期一个月的考察。 6.聘用：考察合格者择优聘用。 四、工作职责 1.负责学生思想政治教育、心理健康教育及法制教育工作。 2.负责新生入学教育，帮助新生适应校园生活。 3.负责班级管理和学生档案管理，建立和完善学生走访、督促、帮扶机制。
4.创新开展各项教育活动，提高学生综合素质和竞争力。 5.按照学校安排完成其他相关工作。 五、绩效考核 对任职辅导员实行试用期制，试用期为三个月。试用期满，经认定适应工作要求，正式聘用。对辅导员实行年度绩效考核，考核结果作为绩效薪酬和岗位晋升的重要依据。不合格者按约定处理。 六、待遇 根据应聘者个人情况，学校将提供具有竞争力的薪资待遇和完善的福利保障，包括社保、住房补贴、带薪年假、健康体检等。
本文来源：https://www.wddqxz.cn/dcbe6449856fb84ae45c3b3567ec102de3bddf7b.html
2023-04-05
