员工处罚管理制度

2023-03-02 22:06:22 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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员工处罚管理制度

员工处罚管理制度

1、根据员工表现和奖优罚劣的基本原则，凡满足下列情况的员工，公司将给予10——20元或10——20个体罚罚款及予以警告处分：

1-1、上班时间不按公司规定穿着工作装或穿戴劳动防护用品的；1-2、在工作时间离岗、串岗、脱岗等或大声喧哗的；

1-3、下班后未关闭设备或照明设施电源、未能打扫工作台、工作场所或未达到卫生标准要求的；

1-4、在卖场或其他明令禁止吸烟的区域内吸烟的； 1-5、工作时间内从事与工作无关的事情的；

1-6、随地吐痰，乱扔垃圾或乱写乱画，破坏卫生整洁的； 1-7、与客人、上司、同事对话过程中有不礼貌言辞的；

1-8、无故迟到、早退或中途脱岗10分钟以上的；

1-9、工作或工作效率欠佳，工作粗心大意，打瞌睡的； 1-10、上班期间未按规定履行有效请假手续私自外出的； 1-11、接待顾客期间严禁私自接打电话；

1-12、在公司安排的培训课程或应参加的相关会议中迟到、早退的；1-13、因工作失职、失误给公司造成不良影响或造成批量质量事故超出标准10%的（刻划产品、饰品损坏等）

2、根据员工表现和奖优罚劣的基本原则，凡满足下列情况的员工，公司将给予50元罚款或予以严重警告处分：

2-1、在工作中有虚报或隐瞒工作上的错误且未给公司造成损失的；2-2、因工作失职、失误给公司造成不良影响或造成批量事故的；

2-3、无正当理由不参加培训课程或应参加的相关会议的； 2-4、损耗、损坏、遗失公司设施、工具、量具或易耗品的；

2-5、一个月内因同一事由第三次再犯的； 2-6、调戏或侮辱他人的；

2-7、委托或代替他人作个人出勤记录或签到的；

2-8、利用公司设施或工具做私事或私活的；

2-9、拒不执行直属上级部门主管指令或拒不服从其他部门主管指示、安排，经

劝导后认错态度较好且已积极执行的；

2-10、部门主管对直接下属人员管理不善，所辖员工被处50元以上罚款或给予严重警告以上处分的；

2-11、直属上级部门主管或纪律检查小组认定的可以进行本档次处罚的其他情况的。

2-12、上班时间睡觉的；

2-13、不服从上级的工作安排，故意消极怠工的； 2-14、无故矿工、连续矿工或超假2天以上的； 2-15、当班聚众闹事，煽动或参与怠工或罢工的； 2-16、蓄意破坏公司设施、毁坏公司用品的； 2—17、员工工作期间禁止谈恋爱。卢龙掌上明珠生活馆 2012年5月3日