公司规定跳槽需要求支付违约金合法吗

【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《公司规定跳槽需要求支付违约金合法吗》，欢迎阅读！

公司规定跳槽需要求支付违约金合法吗

无论公司待遇好坏，年后又有一大批人要跳槽了。一些公司为了挽留员工，规定员工跳槽需要支付违约金，那么公司规定跳槽需要求支付违约金合法吗?我下文为大家详细介绍。 公司规定跳槽需要求支付违约金合法吗

需要根据实际情况分析。违反服务期约定的支付违约金是合法的。 《劳动合同法》第22、23条规定：“用人单位为劳动者专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款;劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”第25条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”

所以说，如果与公司并没有签订竞业限制协议，同时公司也未进行专业技术培训或者过专项培训费用，那么与公司约定的支付违约金条款当属无效条款，无需支付违约金。

在实际操作过程中，建议学习专业的意见，询问的专业来处理，以最大限度的维护自身的和合法权益，保护你的利益不受伤害。如果


你有不了解的地方。也可以查找相关的法条解决。

温馨提示： 《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的合同问题# 点击这儿#进行查看！若需帮助可#学习合同纠纷#

本文来源：https://www.wddqxz.cn/cf31663ba000a6c30c22590102020740be1ecdd0.html