今日新规实施下班途中买菜受伤算工伤八成白领不明觉厉

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今日新规实施：下班途中买菜受伤算

工伤 八成白领不明觉厉

今日新规实施：下班途中买菜受伤算工伤 八成白领不明觉厉

日前,最高法发布司法解释,明确四种上下班途中工伤情形。引来白领广泛热议的一条规定是,白领在下班途中去菜市场买菜发生意外,也能算作工伤。法律专家也透露,办公室常见的工伤包括久坐站起来扭伤脚、在办公室上厕所跌倒、开会时手被会议室门夹伤、在茶水间被掉落的瓷砖砸伤脚等。可是,CBD白领们对此“不明觉厉”,对于办公室中的磕磕碰碰,超过八成人没想过其为工伤,更没想过申请理赔。对于工伤,平时不了解,出事抱佛脚很常见!

有此案例

白领下班遇车祸 别忘索赔工伤险

容容是珠江新城一家公司的员工,外派至一家啤酒公司上班。4年前那个下班的夜晚,容容被一辆汽车撞倒,2条腿和多处肋骨骨折,脊椎3节粉碎性骨折。4年间,容容做了3次大手术,花去了30多万医疗费,妈妈为此辞职照顾左右。在鬼门关徘徊之际,同事帮她通知了公司,公司先帮她垫付了医药费,再向广州市人力资源和社会保障局申请工伤认定,最终帮她争取到就业补助金、伤残补助、医疗费等赔偿将近30万元。

后来,容容才知道,按照法律的相关规定,下班后被汽车撞伤,有权同时向肇事者追讨赔偿并获得工伤保险赔偿。同事Summer告诉记者,下班发生车祸是很常见的工伤事故,如果白领不懂法或公司刻意忽略,就有可能变成单纯向肇事者追责。

不得不看

办公室常见工伤,你造吗?

1.上下班途中(包括在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中),受到非本人主要责任的`交通事故或地铁、客运轮渡、火车事故伤害。路上被第三人暴力侵害的,应向公安机关报案处理。 2.上班期间受伤:比如,久坐站起来扭伤脚、在办公室上厕所跌倒、开会时手被会议室门夹伤、在茶水间被掉落的瓷砖砸伤脚、膝盖被办公桌角磕伤、在单位食堂用餐导致食物中毒,等等。

3.下班后/前与工作有关的受伤:比如,下班前在公司冲凉跌倒、给电脑关机导致手指受伤,等等。


4.在工作时突发疾病死亡,或者在48小时之内经抢救无效死亡。 5.患职业病,比如尘肺。 工伤保险理赔关键步骤

1.白领发生事故时第一时间告知到公司人事部(最易被白领忽略的一步),有利于避免后续与公司的互相“扯皮”。

2.公司在事故之日起1个月内向地区社会保险行政部门提出工伤认定申请(由公司人事部主导)。

3.如果公司不申请,白领自己写份工伤认定申请,向社会保险行政部门申请工伤认定。

4.社会保险行政部门做出工伤认定决定后,白领要做劳动能力鉴定,再根据鉴定结果进行赔付(主要是医疗费伤残补助金)。如工伤涉及第三方,先申请工伤认定,在获得工伤赔付之后,再要求第三方承担民事赔偿责任。工伤新规

下班途中买菜受伤,也算工伤

日前,最高人民法院发布司法解释,明确职工在上下班途中工伤的四种情形。情形之一规定,职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的,可认定为工伤。也就是说,下班途中顺路去菜市场买菜、加班到交通的高峰时段过后回父母家探望等受伤,都能算工伤。 多名负责工伤理赔的法务工作者告诉新快报CBD记者,停工留薪期的工资支付、劳动能力鉴定手续、不同伤残等级的补助金标准这些繁琐的工伤理赔流程,最易被白领忽略。也由于对各种工伤类型的了解不多,出事时白领往往觉得跟公司无关。北京外企管理咨询有限公司律师李熠告诉记者,平时不了解、出事抱佛脚的现象最常见。“白领有权要求企业为之做工伤认定申请,没有相应结果时,白领可提起行政复议或行政诉讼。”李熠说。

广东锐博人力资源服务有限公司工伤理赔专家朱先生还提醒,停工留薪期间如生活无法自理,单位还要派人照顾,不同伤残等级有不同的赔偿主体,陪客人喝酒喝出病或醉驾发生事故都不能算作工伤。

CBD调查

小工伤,超八成白领没想过索赔

工伤怎么界定?很多CBD白领表示,就算在最高人民法院发布司法解释之后,对工伤的认知也仅止于上下班期间发生交通事故等意外伤害、在工作时突发疾病死亡。记者调查50多名CBD白领发现,近6成人表示没有详细阅读过《广东省工伤保


险条例》,对于上班期间的各种工伤,由于法律没有明确更详细的认定标准,超过5成人表示“没有更多了解”。面对办公室出现的各种轻微的磕碰和流血,有超过8成白领没想过索赔,一来是怕麻烦,二来是“没必要为了小事与公司闹不愉快”。 “常年被迫吸二手烟,若有一天得肺病也希望算作工伤!”“冬天低温空调吹出感冒、夏天不开空调热出病来怎么算?”“受客户的气才是最常见的伤

害”……面对看似严肃的工伤认定标准,众多CBD白领发散思维,称希望社保部门对于工伤的认定更加人性化、包含范围更广。“让广大上班族感受到更多实际的关爱。”在高德置地上班的Jason说。统计发现,对于程度较轻的工伤,白领更希望公司私下用假期和实物福利来补偿,“体现更和谐的雇佣关系!”

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