人力资源管理自考专科科目表

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人力资源管理自考专科科目表

人力资源管理作为一门重要的专业，越来越受到越来越多人的重视，很多学生都想系统地学习人力资源管理。为此，国家提出了自考专科科目表来为学生提供一个有效的学习框架，并为他们提供充足的机会去学习。

本文就是指人力资源管理的自考专科科目表，全部科目分为三类，即必修课、选修课、实践课。根据不同类别，人力资源管理专科科目表如下： 一、必修课

1.人力资源管理基础：研究人力资源管理的历史、理论、理念，以及领导力、沟通力、组织力等基本技能；

2.招聘与激励：研究人力资源评估、招聘、引进等与激励有关的内容；

3.员工培训：研究培训和发展的技术，以及提高员工的工作技能和素质的内容；

4.绩效考评：研究组织绩效考评的技术及测评方法； 5.薪酬管理：研究职位分类、分级、薪酬计算等内容； 6.福利管理：研究福利方案的设计、组织管理等内容； 7.财务与法律：研究财务管理、劳动法规和社会保险法的内容。 二、选修课

1.人力资源信息系统：研究劳动保护、劳动争议结算、员工关系管理等内容；



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2.人力资源规划及经济学：研究未来的需求规划、期望规划、经济发展趋势等内容；

3.教育与培训：研究职业发展及教育培训的技术，以及学习策略及课程设计、教学方法等内容；

4.企业文化：研究企业文化的组成、形成及传播；

5.社会责任及全球化：研究社会责任与角色、企业治理及全球化等内容。 三、实践课

1.人力资源经理实践：研究人力资源经理的职业素养，以及人力资源管理实践的基本原理；

2.人力资源实践：研究现代企业的人力资源管理模式，以及招聘、培训、薪酬等运作技巧；

3.领导力实践：研究企业领导的职业能力，以及组织和领导的技巧。

以上就是关于人力资源管理自考专科科目表的介绍，此列表提供了学习人力资源管理的一个丰富的课程，学生可以根据自己的需要进行选择，便于他们更有效地学习人力资源管理。

人力资源管理作为一门重要的专业，其学习难度也不容小觑，正确的学习方法对学生学习取得好成绩有着重要的作用，下面将对一些广泛学习方法做出介绍。

首先，学生可以花费一定的时间去系统性地学习，例如把每一门课程仔细学习，并且能够把知识点和实践技能融合起来。其次，学生



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