综合管理部职责

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综合管理部职责

综合管理部是企业中非常重要的部门之一，该部门的职责主要是协调、安排和管理企业的各项工作，以确保企业的正常运营和发展。下面将详细介绍综合管理部的职责。

1.企业战略规划

综合管理部负责企业各项战略规划的制定和实施，包括企业年度、长期规划等。该部门需要了解公司的目标、资源、市场等方面的情况，制定可操作的战略规划，制定相应的实施方案和监控考核机制，及时调整方案以适应市场变化。

2.人力资源管理

综合管理部负责企业的人力资源管理，包括员工招聘、培训、薪资待遇的设定、绩效考评等。该部门要确保公司的用人需求和发展战略相契合，设计完善的薪酬体系和绩效考核制度，培养和保护员工，确保企业良性发展。

3.财务管理

综合管理部负责企业的财务管理，包括经费、预算、入账和报账、税务申报等，确保企业资金流转安全、准确，确保企业财务的合法性、规范性和规范化。

4.合规管理


综合管理部负责企业的合规管理，包括制定内部管理制度、规章制度、环境、安全、品质等方面的管理制度，确保企业的合规运营，减少内部外部风险和投资风险。

5.安全管理

综合管理部负责企业的安全管理，包括制定和实施各类安全制度和管理政策，确保企业正常生产和员工的生命安全，规避各种安全事故的发生。

6.宣传和公关管理

综合管理部负责企业的宣传和公关管理，包括品牌宣传、公众形象、网站建设、社会责任、公益活动等方面的工作。该部门需要与媒体、社会公众、政府等内外部人士建立良好的合作关系，为公司的发展提供有利的信息环境和良好的企业形象。

7.办公室管理

综合管理部负责企业的办公室管理，包括接待、文件、档案管理、信息服务等方面的工作，为企业的正常运作提供必要的和高质量的行政工作支持。

总之，综合管理部是企业中的重要部门，在公司发展的过程中具有很大的责任，该部门需要具备复合型、领导才干和综合管理能力，确保企业的正常稳定发展。

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