销售人员工资待遇

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销售人员工资待遇



销售人职薪水待遇及销售提成管理制度（暂行）

一、目的 :

重申以业绩为导向， 按劳分派为原则， 以销售业绩和能力拉升收入水平， 充足调换销售踊跃性，

创建更大的业绩。



出差待遇：业务经理，出差补贴 150 元/ 天，车票实报实销，出租车资不予报销 ,800 公里以上能够坐火车硬卧，超 800 公里坐火车硬座票价补贴一半。



二、销售人员薪水组成 :

1、销售人员的薪水由底薪 +绩效 +提成组成 :

2 、发放月薪 =底薪十绩效 +提成

三、销售人员底薪设定 :

为活跃业务员的竞争气氛，特别是提升业务员响应各样营销活动的踊跃性，创建赴汤蹈火式的战斗

力，特设以下销售激励方法：

1 、销售人员试用期薪水一致为 2600 元，经过试用期查核进入正式工作限期，正式限期将以签

1-3 个月， 订劳动合同之日的时间为准，试用期时间不累计到正式入职时间，无绩效薪水。试用期

经查核可提早转正， 3 个月查核不合格裁减出局。

2 、业务经理底薪 3600 元，（包括 1000 元绩效薪水）月销量一定达到企业下达的销售指标，

方可发放 2600 元底薪 +1000 元绩效薪水。

四、绩效薪水提成与激励：

1. 销售提成：分管地区按月度实质打款台数核算提成。达成任务量的 70%以下（含 70%）每台提

成 130 元， 80%-100%达成任务量的每台提成 190 元，超额达成任务量以上每台提成 210 元。提成

随薪水一同发放。

2. 渠道开发激励：分管地区初次开发渠道赐予500 元奖赏，（初次提车 10 台以上）

3. 任务超额激励：超额达成任务按薪水比率奖赏。

五、季度目标查核政策：

1. 每季度达成两个月的销售目标，视为达成任务，连续三个月完不可目标，底薪按60%发放，连续

六个月完不可目标，业务员裁减出局。



六、兼职业务员：

开发新客户销售每台车提成 500 元（车辆提货价钱按标准出厂价履行） ，企业除客户来企业观

察招待外，其余花费自理。

七：对销售人员的要求：

1 、销售人员 24 小时不得关机，每违犯一次赐予 100 元的负激励，全部人员一定开通办公共享地点软件，打电话连续三次不接，罚款 50 元，每日上午 8 点、下午 16 点准时发送共享地点与销售



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