读《传承工匠精神 争做优秀员工》有感

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读《传承工匠精神 争做优秀员工》有感

近日偶读公司下发的《传承工匠精神 争做优秀员工》很有感触，本书对工匠精神的评价“立企之本，兴企之器，强器之基，企业发展的不竭动力”，切中了企业对工匠的迫切需要和期许。工匠是企业生产质量（标准）的秉持者，工匠是企业创新的领导者，工匠是企业强大的基石，工匠是企业发展的动力之源。培养大量高质量的工匠，是不断的为动力之源注入强劲的燃料。

我从书中的几个工匠的经历，看到了他们的成长之路：“专，精，尖”。工匠不是生下来就是工匠，他是不断成长到达顶尖的过程。工匠的工作态度是：勤奋，用心，严谨，坚持，精进。成功不是偶然的，成功者的道路并不相同，但他们的工作态度是相同的。工匠们的等级可以用三个故事来表示：爱情天梯，庖丁解牛，余音绕梁三日。“爱情天梯”表现了一种爱，执着，坚持；“庖丁解牛”则表现匠者对技艺的熟练和精进；“余音绕梁三日”是对技艺顶尖者的最后写照。

工匠会产生在各行各业，在没有干预的情况下，大多的工匠会终身停留在“爱情天梯”阶段，少部分更优秀者会达到“庖丁解牛”境界，极少者会精进到“余音绕梁三日”。企业的发展与兴旺需要大量各等级的工匠，提供工匠发展的优良环境和通道是企业优秀工匠层出不穷的源泉。

工匠们的精神：把工作当成使命，当成一生的信仰和追求。对于工匠来说，工作的乐趣就是人生最大的快乐，熟能生巧，功到自然成。匠者能够经得起工作的寂寞，耐得住终身学习的孤独，活到老学到老。苛


求，只为打造更精致的产品。工匠的内心：我喜欢这个工作，下一次我能做的更好。

一个人对待工作是什么态度，一个人怎样追求工作的完美，一个人能否在工作后总结提高，这就是工匠的的答案。一个企业是否有培养工匠的愿景和计划，这是企业对发展和兴旺的答案。那么你呢？是否有成为工匠的人生目标呢？

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