招聘专业类别表

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招聘专业类别表



招聘职位专业要求为经济学、管理学、计算机、法学、文学、特长类、不限专业7个大类，具体如下：

1．经济学类：经济学、金融学、金融工程、保险、投资学、财政学、统计学、贸易经济、国际经济与贸易、商务经济学专业；

2．管理学类：会计学、审计学、财务管理、市场营销、工商管理、人力资源管理、农林经济管理、农业经济管理、劳动与社会保障专业；

3.计算机类：计算机科学与技术、计算机软件、软件工程、网络工程、电子信息科学与技术专业；

4.法学类：法学、经济法学、民商法学、治安学、国内安全保卫专业；

5.文学类：汉语言文学、汉语言、新闻学、广播电视新闻学、文秘专业；

6.特长类：有舞蹈、音乐、表演、篮球专长； 7．不限专业。






制度说明

制度是以执行力为保障的。“制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。

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