绩效考核及工资分配方案

【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《绩效考核及工资分配方案》，欢迎阅读！

绩效考核及工资分配方案

根据XXX分公司2012年度《工资管理实施细则》，结合车间的实际情况,本着平等、公正、公开的原则，按照岗位作业环境、工作量、技能要求、安全风险等方面体现多劳多得、，特制定采矿车间的绩效考核及工资分配方案。

一、绩效考核及工资分配原则 1、按劳分配原则;

2、效率优先、兼顾公平原则;

3、合法合理性原则：执行尖XXX分公司《工资管理实施细则》，根据月度矿人事企管科下发的工资总额按照《车间绩效考核及工资分配方案》进行职工工资考核发放。

4、工资由基础工资、年功工资、岗位绩效工资、效益工资、单项奖金、津贴、加班工资构成. 岗位绩效工资根据公司对

XXX

分公司考核比

例核发，XXX分公司按车间职工不同的岗位绩效工资标准乘以该比例核发。

效益工资按《车间绩效考核与工资分配管理办法》执行. 加班工资、单项奖金、津贴按《工资管理实施细则》第10章执


行。

二、车间绩效考核及工资分配工作小组

1、车间成立绩效考核及工资分配工作小组：

组 长：

副组长：

成 员：

2、绩效考核及工资分配工作小组的职责：

组长职责：全面负责负责车间绩效考核及工资分配工作；负责组织传达、学习矿内绩效考核及工资分配的相关制度、文件等相关内容;负责组织小组人员持续改进考核分配方案;组织小组定期召开考核会,每月进行审核采矿车间绩效考核及工资分配表。

副组长职责:根据考核方案，负责审核操作班、修理班、大车班考核表，并进行分管的班组进行绩效考核,监督落实资料收集及考核工作;

劳资员职责：负责各班组的资料收集、整理、进行考核分配，最

本文来源：https://www.wddqxz.cn/b5b881fa132de2bd960590c69ec3d5bbfd0adaf5.html