工作调动流程

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工作调动流程

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工作流程



公司岗位调



员工换岗申

员工 权责

重点说明

1/因公司工作需要，对员工进行的岗位调整；

综管部 2/在适当情况下（技能提升、

工作环境不适应），员工允许针对岗位工作提出岗位变换申请。

岗位变动申请



调出审批

与员工面谈

1/针对岗位调整，综管部与

综管部 员工面谈，了解员工的想

法。

岗位变动的需求情况 输出 （表单）

1/岗位调动员工同意后，

综管部 综管部负责与部门主管协

签字确认

岗位变动申请

商办理。







调入审批

综管部

1/综管部负责与调入部门主管协商。

1/三方同意后，综管部负责开具岗位调动通知单，一式

审批后调出调入的手续

下发通知

综管部

5份，综管部、财务部、库房、调出部门、调入部门各1份；

2/相关部门根据通知做工资、劳保的调整； 3/临时的岗位调整不做此项要求，口头交接即可。

输入

工作流程

权责

重点说明

输出 （表单） 岗位调动通知单 调出调入审批




岗位调动通知

门主管

1/调动员工在调出部门的主管安排下，进行工作交接。

工作交接

调出部

工作交接完成后，才允许到调入部门报到。工作交接由双方部门主管自行协调，并签字认可。

工作交接手续资料

单

交接完毕 工作调动的资料



新岗位报到

综管部

1/工作交接完成后，到新岗位报到。必要时安排员工转岗培训。

新岗位报道



存档

综管部

1/上资料，存入个人档案中。



相关记录 ①员工换岗申请 ②岗位调动通知单 ③工作交接手续资料

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