办公室规章制度

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办公室规章制度

把办公室规章制度当做一个重要的治理及运作内部工作秩序的宪章，有助于健全内部管理，并有效促进公司各项工作活动的高效进行。

一、办公室规章制度的制定

（1）办公室规章制度的制定必须符合国家有关法律、法规和规范性文件，接受公司领导和相关部门审批后才可以正式实施。 （2）办公室规章制度的制定，必须完全遵守《中华人民共和国民法总则》、《劳动法》、《企业休假制度》、《职工福利制度》等关于劳动权利的法规。

（3）办公室规章制度的制定，必须经过前述相关部门审批和公司领导批准后，才能正式实施。 二、办公室规章制度的主要内容

（1）办公室规章制度包括公司内部工作秩序的细则，具体涉及入职管理、试用期管理、培训和开发、考勤记录、职称考核、奖励激励等实施；

（2）办公室规章制度还包括办公场所管理、办公用品使用、会议管理、文档管理、安全保密等事项的细则；

（3）办公室规章制度还规定了办公室环境卫生、应急预案、礼仪礼节等规范。

三、办公室规章制度的执行

（1）实施办公室规章制度前，应将规章制度进行适当的公告，



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并视情况进行集体讨论和深入探讨，确保规章制度的执行能得到充分支持；

（2）在办公室规章制度实施后，应该建立有效的监督制度，落实规章制度的执行，及时发现违规情况并依据规定的处理程序处理； （3）办公室规章制度的实施还应遵守《上下班时间规定》、《休息日制定》、《外出办公审批机制》等规章制度的规定，确保办公室规章制度的执行。

四、办公室规章制度的修订

随着时代的发展，公司的工作也会发生变化，办公室规章制度也应该不断完善和更新，从而使规章制度适应公司发展的需求。 （1）一般情况下，每年要完成一次规章制度的修订，以确保其性质和规章的更新；

（2）当认为规章制度已失去有效性，或者需要对规章制度进行重大修改时，也可以进行相应的修订工作；

（3）修订办公室规章制度时，需要分析社会矛盾及公司内部需求，并根据情况进行修改。

以上就是关于《办公室规章制度》的相关介绍及规定，它对办公室规章制度的制定、主要内容、执行及修订都有着清楚的要求，力求使公司内部管理更加有效，进而促进公司业务发展。

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