图书馆管理员必备条件

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图书馆管理员必备条件

作者：张永梅

来源：《世纪之星·交流版》2015年第09期

[摘 要]近年来，随着科学技术的快速发展，图书馆管理工作在现代信息技术的促进下，也取得了长足进步，这也给图书馆管理员提出了新的更高要求。本文针对图书管理员队伍存在的问题，结合图书管理员应具备的知识和技能，提出加强图书管理员建设的具体对策。 [关键词]问题；专业；能力 一、图书管理员队伍存在问题 1.工作积极性不够高

部分档案管理人员在日常的工作表现中没有沉下身子去想工作，有的甚至出现得过且过，为了“管理档案”而去工作的被动现象，不注重档案管理方法和规律的学习研究，工作了很长段时间后业务没有起色、能力没有提高。同时，部分从业人员在岗位认知上存在偏差，认为一旦从事档案管理工作，自己在今后的成长进步上出路变得更窄，影响到自己的个人前途。此外，还有的人不加强工作经验的总结和工作规律的把握，习惯于用过去的思维方式来考虑新情况和解决新问题。

2.岗位责任意识不强

部分档案管理地把档案管理理解为管理好档案文件资料，只要保证所管理的档案不丢失就可以了。在实践中，只重视数量不重视质量的现象时有存在，使档案管理水平处于低层次徘徊。在日常工作中，对岗位职责和要求不熟悉，有的从业人员不是科班出生，对档案专业认识不深，有的甚至还没有参加岗前培训就直接从事档案管理工作，当工作中遇到不懂或者不会的问题没有请教身边的同事和领导，全靠自己的主观臆断去解决。 3.专业人员缺少

今天的各所高校的图书人员和各大书店的图书管理人员大多以中年妇女为主，八零后九零后的青年同志往往不把这份薪资低的工作作为首选，随着社会发展网络书籍的普及冲击着实体图书馆的发展，图书管理人员来源也来自各个专业，具有专业的图书管理人员少之又少，这个冷门专业在每年的招生也少之又少，因此在这个领域中，具有图书管理专业知识而在毕业后又从事着这门行业的人员寥寥无几。 二、图书管理员应该具备知识和技能

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