年假管理制度

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年假管理制度

一、制度目的



为规范公司员工的年假申请与管理，保障员工合法权益，提高员工的工作效率和福利待遇，制定本制度。



二、适用范围



本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时性质的员工。



三、申请条件



1. 入职时间超过一年的员工，可以享受年假制度。

2. 入职时间不足一年的员工，可以获得相应的带薪休假天数。



四、年假计算



1. 入职满一年不足三年的员工，可以享受5天年假；


2. 入职满三年不足五年的员工，可以享受10天年假； 3. 入职满五年以上的员工，可以享受15天年假。



五、年假申请



1. 员工须提前三天向直接上级书面申请年假；

2. 上级经过审批后，签字并征得公司人力资源部门同意； 3. 公司人力资源部门将年假申请表存档，并通知员工。



六、年假使用



1. 员工可以选择在一次性使用或分次使用，但使用年假须遵守公司规定的流程；

2. 如有未使用年假，可在次年的3月31日前申请累计，但须获得公司人力资源部门同意。



七、年假福利

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