六天工作制工资怎么算

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六天工作制工资怎么算

今天学习的案例是：深圳某公司实行的是单休工作制（即周六要正常上班）， 2013年4月份清明节，公司4日、5日两天放假，6日、7日正常上班；五一国际劳动节4月30日、5月1日两天放假，4月27、28、29三天正常上班。该公司员工小李的月基本工资为3000元，因赶工，小李在4月3日晚上加班了3个小时，且4日清明节当天也加班了一天，而在月底28、29日请了两天事假。那么，请问：

1、小李4月份的工资应该是多少请详细解答。

2、结合本案和相关法律法规，就“未满勤员工的月薪应该怎样核算才合理合法”，请谈谈你的看法。

这个案例很现实，很能引发人的思考和探究。怎么合理合法算不难，难的是怎样将合理合法的算法落实。对于HR来说，是一个很无奈的话题。按国家规定，劳动时间每周应是5天，40小时。可是小李的公司是每周工作6天.48小时。这本身就不符合法律规定。如果要合法，那周六的一天应作为加班，按日工资的2倍支付报酬。企业一般都不会这样做。上六天班的企业多是劳动密集型的企业，社会服务型的企业。利润水平不高。完全按法律规定做，好多中小企业经营将难以为继。这是中国社会的一个现实问题。企业关了门，社会就业压力就会大增。所以国家虽然作了规定，并没有采取强制性的措施制止。HR在企业只是一个执行者，可以建议，不能决策。要做到合理合法，其实很难。本案中的小李既然接受了六天工作制，我只能根据六天工作制这一现实的实际，作一个比较合理的核算：

小李的工资计算公式：实发工资＝基本工资+平时加班（3小时）费+清明节加班（1天）费－事假缺勤（2天）扣款－所得税（按规定不够缴，下面就省略）

日薪＝3000/26（实际应出勤天数等于30天减4个周日）＝元 时薪＝3000/26/8＝元 平时加班费： 算法＝*3＝元

法定假日加班费：算法＝*3＝元 事假扣款费：算法＝*2＝元

实发工资＝3000元+元+元－元＝元

如果要做到合法，那就把每周六的上班按双倍工资算加班费。计薪出勤改为22天。但在六天制企业中一般不会这么做。

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