公司突然辞退员工如何赔偿

2022-10-18 18:43:11   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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公司突然辞退员工如何赔偿





导读:公司突然辞退员工的赔偿,按照职工在本单位的工作年限来进行赔偿。每满一年的要支付一个月的工资给职工进行补偿,工作六个月以上但是不满一年的,按一年计算,工作不满六个月的,必须要给予劳动者半个月工资的经济补偿。



一、公司突然辞退员工如何赔偿

公司突然辞退员工的赔偿,按照职工在本单位的工作年限来进行赔偿。

根据《劳动合同法》47条规定,经济补偿按劳动者在本单工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或


者终止前十二个月的平均工资。违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

二、公司什么情况下可以辞退员工

1:用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同 2:员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:

()在试用期内被证明不符合录用条件; ()严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; ()严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损;()被依法追究刑事责任。

3:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人:

()员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

()员工不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;


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