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新员工详细入职流程及表格
昆山永翔光电科技有限公司 新员工入职流程
2、新员工入职时，根据《新员工入职流程表》办理相关手续。 4、行政部负责为新员工办理员工证、领用办公用品、录入指纹考勤信息等事宜。
附件：表格：1、《个人履历表》 2、《录用通知书》
3、《新员工入职流程表》4、《新员工入职手续清单》5、《员工试用期考核表》
入职详细流程一、管理内容1、入职培训；
2、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；
3、试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。二、流程
（一）员工入职前
3、由其所在部门直接负责人确认其座位，人事确认其职位。 2、观看或发放《员工手册》向新员工介绍公司情况及管理制度，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。4、确认该员工调入人
事档案的时间。5、向新员工介绍管理层（必要时）。6、带新员工到部门，介绍给部门主管。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部宣传栏向全公司公告（必要时）。8、更新员工通讯录。（三）由部门办理部分
1、直属部门带新员工到部门后，由部门安排参观部门，并介绍部门人员及其他部门相关人员。
2、由直接主管向新员工介绍其岗位职责与工作说明。3、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。（四）入职培训
1、人力资源部负责人对新员工进行基本规章制度的培训，及回答新员工提出的问题。
2、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。（五）入职跟进
3、人力资源部与新员工部门主管确定新员工的工作内容及进度； 4、人力资源部在新员工入职后，必须对新员工进行考评，并与新员工进行面谈；5、新员工渡过考察期后，进入试用期，人力资源部必须每月对新员工进行考评和面谈；
6、新员工试用期满，人力资源部需提前一周通知部门，征求部门意见；7、部门同意转正的，本人填写《员工试用期考核表》申请转正，报部门主管签
署意见；
8、部门主管在转正申请书签署意见，报上级主管签署意见后，交人力资源部.9、部门不同意转正的，延长试用期或辞退；由人力资源部进行
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2023-05-07
