员工迟到早退处罚规定

2023-12-22 17:34:15 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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员工迟到早退处罚规定

员工迟到早退处罚规定

为了维护公司的正常运营秩序，提高员工的工作效率和纪律意识，特制定本处罚规定。凡是迟到或早退的员工，将按照以下规定进行相应的处罚。一、迟到处罚规定：

1. 迟到次数少于3次的员工，将被扣除当天工资的1小时。 2. 迟到次数达到3次以上的员工，将被扣除当天工资的2小时。

3. 迟到次数达到5次以上的员工，将被扣除当天工资的4小时，并记入个人档案。

二、早退处罚规定：

1. 早退时间少于30分钟的员工，将被扣除当天工资的1小时。 2. 早退时间达到30分钟以上的员工，将被扣除当天工资的2小时。

3. 早退时间达到1小时以上的员工，将被扣除当天工资的4小时，并记入个人档案。

三、迟到早退连续发生处罚规定：

1. 连续迟到或早退3次以上的员工，将被扣除当天工资的4小时，并记入个人档案。

2. 连续迟到或早退5次以上的员工，将被扣除当天工资的8小时，并记入个人档案。

四、特殊情况处理：

1. 员工因特殊情况迟到或早退，应提前向直接主管请假，并经主管批准后方可生效。

2. 特殊情况包括但不限于突发疾病、家庭紧急事务等，需要提供相应的证明材料。

五、处罚执行方式：

1. 迟到或早退的员工，由直接主管记录迟到或早退时间，并将记录报告给人力资源部门。

2. 人力资源部门将根据记录的迟到早退情况，进行相应的工资扣除和个人档案记录。

3. 员工可以在月底工资结算时查看自己的迟到早退扣款明细。六、处罚的公平性和透明性：

1. 所有员工在进入公司时，将会被告知迟到早退处罚规定，并签署相关的承诺书。

2. 公司将定期对员工的迟到早退情况进行统计和分析，以确保处罚的公平性和透明性。

七、处罚规定的执行周期：

1. 迟到早退处罚规定将按照每个自然月进行执行和统计。 2. 每个自然月初，员工的迟到早退次数将被重置为零。八、处罚规定的调整和解释权：

1. 公司保留对迟到早退处罚规定进行调整和解释的权利。

2. 任何对处罚规定的调整和解释都将以公司内部通知的方式进行公示。以上为公司员工迟到早退处罚规定，请各位员工严格遵守，共同营造良好的工作环境和团队氛围。