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劳动竞赛方案
劳动竞赛方案【一】
为了进一步激发广大员工的工作热情和创新精神,充分调动广大员工的积极性和创造性,促进企业的健康发展。根据我公司实际情况,制定本实施方案。 一.目的意义
开展劳动竞赛是企业贯彻落实党的依靠方针,发挥工人阶级主力军作用,紧紧依靠职工办企业的重要措施;是提高员工队伍整体素质,增强企业核心竞争力,提升企业经济效益的有效手段;是开展群众性经济技术创新活动的主要载体。开展形式多样的劳动竞赛活动,有利于激发广大员工的积极性和创造性,增强企业的向心力和凝聚力;有利于营造学习技术、钻研业务的浓郁氛围,为优秀技术人才脱颖而出搭建平台;有利于全面加强企业生产、经营和管理,保持企业快速、健康、协调发展。
二.组织机构及分工
为了加强劳动竞赛活动的组织领导,公司工会与公司各职能部门密切配合,成立领导小组,负责领导、组织、协调竞赛的.各项工作。 领导小组成员名单如下: 组长:×××
全面负责劳动竞赛活动的领导、组织、协调等工作。 副组长:×××××××××
分别负责竞赛中产量和质量的统计、汇总、审核等工作。 成员:××××××××××××
统计员负责本工段员工的产量,考勤等统计工作。 质检员负责本工段产品的检验及统计等工作。
在活动期间,领导小组要定期不定期地深入各工段(部门)对竞赛工作的情况进行检查指导,及时发现和纠正存在的问题。各工段(部门)也要加强对本活动的组织,密切配合领导小组工作。 三.竞赛内容、形式及表彰奖励
1.活动时间
201X年1月1日至201X年4月8日 2.参赛单位及人员
参赛人员包括××工段、××工段、××工段、××工段、××工段、××工段、。
3.竞赛项目 (1)先进个人。
在各工段展开劳动竞赛,每月对每个人的产量、质量等进行统计,4月初根据以上数据及员工出勤情况、纪律情况及设备保养情况进行综合考评。每工段选2-8名成绩优秀的员工,参加技能比武决赛,对决赛优胜者,给予“××技术能手”称号,并给予500元奖励。 (2)先进集体。
根据以上统计数据,4月初对各工段生产班组进行综合考评,全公司选1-2个成绩优秀的生产班组给予“先进班组”称号,发锦旗并给予班组长及全体班组成员一定的物质奖励。 4.竞赛要求
(1)各工段应在1月1日前召开动员大会,认真做好大赛的准备工作,将“赛产量,夺第一;赛质量,创优质;赛消耗,降成本。”的竞赛精神深入贯彻到每一位员工。
(2)竞赛期间,各职能部门要做好认真细致的统计工作,不得有瞒报谎报的情况,一经发现则取消相关参赛单位的获奖资格,并对责任人进行相应的经济处罚。 (3)竞赛坚持一票否决制,发生以下情况者一律取消获奖资格。 <1>生产过程中擅离职守,造成产品严重不合格的员工。 <2>不及时保养设备,造成设备严重故障的员工。 <3>玩忽职守,造成严重安全事故的班组和员工。 <4>被客户投诉的班组和个人。 <5>出勤不足应出勤天数的95%员工。
<6>有违法违纪行为的员工。 四.宣传方式和氛围营造
1.制作宣传条幅,营造竞赛氛围。
2.制作百日劳动竞赛考核表,认真统计各项指标。
3.制作竞赛公示牌,每月公布考核结果,接受广大员工的监督。
劳动竞赛方案【二】
为了加大劳动竞赛工作力度,充分调动广大职工的积极性和创造性,全面完成各项生产经营任务指标,经研究,现制定出2006年劳动竞赛实施方案,望认真贯彻落实。
一、指导思想
以科学发展观为指导,围绕中心工作,通过认真开展劳动竞赛活动,使广大干部职工树立全心全意争创一流的竞争意识、完成任务不计得失的协作观念和不畏艰难实现目标的拼搏精神。 二、竞赛目标
全面完成集团公司下达的各项生产经营任务指标,提高企业管理和精神文明建设水平。
三、竞赛内容、形式和表彰奖励
今年的劳动竞赛活动分全年项、季度项和阶段项三个层次开展。
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