【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《程序员绩效考核表》，欢迎阅读！
精心打造
程序员绩效考核表
姓名： 项目 工作完成
质量
Bug率（如果无
bug则加分项3）
考核内容 算法是否精良
量化内容
作品运行速度非常快（8-10） 作品运行速度一般（4-7）
作品运行速度很差，出现严重拖沓现象（1-3）
代码复用性
代码可多次运用，复用性优秀（8-10） 代码只能少量运用，复用性一般（4-7） 代码完全不能复用（1-3）
Bug严重程度
出现严重的bug
1.网站首页，列表页，内容页等无法浏览 2.网站重要逻辑流程出现问题 3.网站性能缓慢，几乎无法浏览 出现一次扣1分，最多10分 Bug代码率：
代码行数占程序代码的 <3%（8-10） 代码行数占程序代码的 <7%（4-7） 代码行数占程序代码的 <10%（1-3）
工作
项目重要性
大型项目，能为公司的发展起到推波助澜的作用（8-10）
一般项目，能为公司起到良好的宣传等作用（3-4）
小型项目，能让公司积累经验（1-3） 项目非常复杂，有很大的挑战性（5） 项目难度一般，有一定的挑战性（3-4） 小型项目，无难度（1-2）
工作量很饱满，工作完成率96%（10）
10
5
10
10
10
10
权重分 评分 10
部门：研发部
时间：
难度
专业复杂程度
未来
1
精心打造
工作量 工作量比较饱满，工作完成率93%以上（8） 工作量相对饱满，工作完成率90%以上（6） 工作量相对饱满，工作完成率85%以上（5） 工作量不饱满，不能有效的安排工作时间（1-7）
工作主动性 工作热情高，能对计划内和计划外的项目提供有意义的意见和见解（13-15）
能主动考虑问题，并提出解决方案，对职责内的事务尽心尽责（9-12）
有一定的主动性和热情，但还需要上级监督（5-8）
工作消极被动，缺乏热情，需要上级不断督促（1-4）
5
责任心 员工忠于职守，工作中能从细微入手，以公司发展为基本，精益求精，尽善尽美（5） 能保证自身的工作，遇到问题能解决（3-4） 对本职工作毫无责任感，不主动解决问题（1-2）
5
学习能力 主动了解公司发展方向，为自己设定目标，主动向同仁请教提高自己（5）
能够参加公司的培训，在某些方面提高自己（3-4）
缺乏自我培养和提高意识，随大流（1-2）
5
日常考核
今后努力方向：
被考核者：
考勤之类，由人力资源和行政部门完成
20
考核者:
未来
2
精心打造
未来
3
本文来源：https://www.wddqxz.cn/9db8c9707b563c1ec5da50e2524de518964bd32c.html
2022-05-20
