关于公司员工工作服的管理规定

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工作服管理规定



为了规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本规定。本制度规定了工作的定制、折旧标准、着装要求等。 一、职责范围

办公室根据公司的统一要确定工作服的款式和类别，编

制定做计划。根据人员名单，确定工作服的数量，报总经理审批同意后组织实施。 二、着装要求

1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，

树立良好的公司形象。

2、工作时间注重仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 3、工作服应保持清洁，如有污损，应自行清洗和修补。 4、员工不得擅自更改工作服的样式。

5、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），原

价赔偿。

三、工作服的发放标准

1、工作服分为夏装和春秋装。

2、新员工试用期结束，由办公室签报，总经理审批后统一量

体订做。

3、如因个人原因，造成工作服丢失或未到期破损，须按要求


提前换，并由本人补缴相应的费用。 4、离职人员工作服采取优先使用。 四、员工工作服折旧标准

工作服在员工离职时全部上缴，丢失、少件按原价赔偿，一年以上按半价赔偿。

（1）工作服折旧标准：

工作期1----6个月（包括6月），个人承担50%服装折旧费； 工作期6---12个月（包括12月），个人承担30%服装折旧费；

工作期满一年以上，服装折旧费由公司全额承担； （2）再使用服装折旧标准：

工作期1----6个月（包括6月），个人承担30%服装折旧费； 工作期6---12个月（包括12月），个人承担20%服装折旧费；

工作期满一年以上，服装折旧费由公司全额承担； （3） 保安、保洁员工的服装管理规定

保安人员的工作服是由公司统一购买，所以员工在离职之前要退还服装并扣除50%服装折旧费用，再入职保安员如果使用旧的保安制服离职时扣除25%服装折旧费用；

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