护理部主任竞聘岗位说明书

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护理部主任竞聘通知

医院各部门、各科室：

为进一步加强护理部管理工作，为患者提供更加安全、优质、满意的医疗服务，经院领导研究决定,现就护理部主任岗位进行公开竞聘,相关事项公示如下：

一、竞聘条件

1、大专或以上学历；护理专业执业资格:执业护士，并获主管护师或以上职称;具备五年以上科护士长工作经验；（特别优秀者可适当放宽在岗时限）

2、应知法规：基本法《医疗机构管理条例》、《全国医院丁作条例》、《医疗事故处理条例》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院感染管理办法》、《医疗废物管理办法》、《医院消毒管理办法》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。专业法规《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规定》；

3、身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神，爱岗敬业,廉洁 奉公，维护行业形象，认真执行医德规范和卫生工作者职业道德基本要求。 有较强的事业心。严于律己、服从领导，能自觉地执行本院各项规章制度；

4、具有较强的综合能力，包括组织能力、领导能力、一般问题的处理协调能力，开拓进取、探索创新，凸现综合管理水平，勇于承担分级管理的相关责任,确保各项管理目标的实现；

5、掌握医院管理、护理管理知识及相关技能，具有较系统的理论基础和专业知识水平，具备与本职管理岗位相适应的专业技术任职资格的能力和工作实绩，负责指导、组织专业技术工作；

6、熟悉护理部的全面情况，工作中牢固树立“以病人为中心”的服务理念，具有良好的思想品德和职业道德;

6、对待患者热情、细心、耐心，工作态度踏实、严谨；

7、有高度的事业心和责任心，刻苦钻研业务；高度认可企业并熟知企业文化;


8、1年以内未发生重大医疗事故、无患者投诉等问题发生； 二、岗位职责

管理职责：1.遵守医院规章制度，执行董事长会议决议和院长的决定。 2。根据医院发展情况,对医院的各项护理工作制定系统化、规范化的工作计划与总体目标，并督促检查落实，检查护理工作质量,定期总结汇报;

3。负责拟定和组织修订全院护理规章制度，护理常规、护理技术操作规程及护理质量标准、质量措施与制度，严格督促检查，指导各科室做好基础护理和分级护理工作；

4。负有院内护理人员调配的责任，提出初步调配意见，经人力资源部根据工作流程下达调配指令，并由护理部具体实施；

5。协助人力资源部共同做好护理人员的考核、晋升、奖惩等工作； 6.协助人力资源部做好招聘护理人员的面试及实际能力的考核工作； 7.协助后勤保障部做好全院卫生保洁工作的监督检查; 8.审查各科室提出的有关护理用品的申报计划和使用情况；

质控管理：1.深入科室，督促、检查各项护理工作落实，防止护理事故，减少护理差错和协助控制院内感染，问题及时解决，指导危重患者的抢救工作；

2.主持召开全院护士长会议，分析护理工作情况，并定期组织护士长相互检查、学习和交流经验，不断提高护理质量;

3。注重与各科护士长进行沟通，定期组织护士长分析护理质量，及时提出改进措施,严防差错事故发生;

4。检查、指导门诊、急诊、病房、手术室、供应室管理,使之逐步达到制度化、科学化、规范化。督促检查护理人员执行规章制度，提出具体监控办法；

5。建立全院护理人员业务技术档案及技术考核与评价工作；

6、负责组织工作人员做好卫生宣教、清洁卫生、消毒隔离疫情报告。 7、病房护理业务训练的组织领导及科研项目的开展; 三、竞聘流程

本次竞聘本着“公平、公正、公开”原则,由院长办公室综合审议决定,参与竞聘选拔,具体流程如下:

1、二月二十九日前请竞聘人员至人力资源处报名，同时领取竞聘表格进行申请；


2、三月三日 在六楼会议室现场竞聘演讲（演讲内容以竞聘报告内容为主，其他需说明的情况可现场发挥）；由医院领导及各科室主管进行评审，当场投票表决完成护理部主任聘任工作并予以发放通知,同时进行公示.

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