会计人员考核制度

2022-12-24 06:06:30   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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会计人员考核制度

为进一步健全委派财会人员的管理制度,提高委派会计人员的工作质量,增强工作责任感,将其工作任务完成情况同考核有机结合起来,特制定本办法。 一、考核"德、能、勤、绩四个方面.”指遵纪守法、执行财经 法规情况,思想觉悟,纪律观念和职业道德等方面;"指政策水平,业务能力,工作效率及质量,包括专业理论和单位会计制度建设方面;"工作态度,敬业精神,主要考核上下班及出勤方面;"工作实绩,主要考核工作任务的完成情况,驻单位的评价,奖惩情况。

二、考核实行百分考核制,具体标准如下:

①坚持四项基本原则,遵纪守法,严格执行国家财政法律法规,无损害党和国家以及 ②自觉遵守单位的各项规章制度,积极参加单位开展的各项活动,工作中不循私、不受贿、不挥霍、不浪费,自觉遵守职业道德的,得十分,上述行为违反一次扣二分。

③能及时全面掌握国家有关财经政策,财务制度以及县委、政府和财政部门出台的各项政策、规定和制度,得十分,出现一次差错扣二分。

④业务方面,具有一定的专业技术和技能,熟悉财会知识,胜任财会,账目清楚,数据准确,按时记账、结账、报账,为领导提供好决策依据的得十分。达不到上述要求的, 一项扣二分.

⑤自觉钻研财会专业理论,制定好本单位的会计制度、规则、会计岗位责任制,制度健全得十分,不健全的酌情扣分。

⑥热爱本职工作工作态度好,按时上下班,无旷工,得十分,累计迟到早退达五次扣1分,旷工一天扣1分。

⑦按时参加会计培训,遵守会计例会制度,全年无缺席的得十分,缺席一次扣二分。

⑧能圆满完成岗位工作任务及领导交办的其他工作,协调好单位内部及与外单位各方面的关系得二十分,对没有完成任务或完成任务差的,酌情扣15分。

⑨在年中专项检查及年度审计中,无发现有违纪行为的得十分,否则视情节轻重酌情扣分

三、考核结果分优秀、称职、不称职,考核得九十分以上者为优秀,六十分以上者为称职,不达六十分为不称职。

四、考核兑现:

1.对成绩优秀者,给予表彰奖励。


2考核不称职者,给予批评教育,限期改正,连续两次考核不称职者,财会岗位。

3.考核中发现有违纪行为者,视情节轻重给予通报批评、停职检查、撤销会计职务等处罚,直至送交司法机关查处。

乡镇会计核算中心月度考核制度

为促进中心工作顺利开展,树立良好的窗口形象,特制定本考核制度

一、考核方式 :采用100分制,即中心各岗位人员每月满分为100分,凡对照考核内容需扣分者,均从中扣除。

二、考核内容:考核从业务处理、出勤及服务等方面进行,具体为: 业务处理方面: 1按时处理每笔业务,当月单位结帐、报表处理、凭证装订在次月7日前完成(15日为月终处理时间、原则上不办理报帐,支取工资业务除外),每一个单位或每推迟一天扣1分,最高扣分10分;考核记帐会计、出纳。

2、会计科目使用正确,凭证装订整洁,业务印章齐全。有一处不符合规定者,扣1,最高扣10;考核记帐会计。

3、原始凭证审核严格按有关制度要求办理,拒付会计凭证要有详细文字记录,并提出纠正措施.有一张不合规的原始凭证扣1分,最高扣分20分;考核主管会计。

4、银行对帐单与存款帐按月核对,未做帐项做出记录,缺一笔扣1,考核出纳会计。

5、涉及政府采购目录范围内的项目支出,必须具有政府必备手续。有一例不合规1分,最高扣分20;考核主管会计.

6、严格结算纪律,对超过限额的款项结算要办理转帐(规定可以使用现金者除),且付款去向与发票来源一致,有一例不合规扣1分,最高扣30分;考核出纳会计、记帐会计、主管会计。

7、单位备用金管理。对超额使用备用金单位应及时催促报帐,月底有超额使用备用金单位者,每月一个单位超额扣0.5.对记帐会计实行考核。

8、大额款项(5万元)支付应有中心主任签字(主任请假时由分管局长签字),签字环节在主管会计审核之后,由主管会计转交主任签字,有一例不合规扣1分。考核主管会计。

9、所有原始凭证必须经主管会计审核后方可记帐、付款,有例违规者,取消记帐会计当月考核资格。 出勤及服务方面:

中心人员必须按时出勤,为单位提供优质文明服务.

1、正常上班时间迟到者,一次扣0.5分,请事假1天扣1,当月事假超过5者(含5天,下同),取消当月考核资格;请病假1天扣05分,当月请假超过10天者,取消当月考核资格.病、事假必须以书面形式请假并按规定审批,否则视为缺勤;缺勤1天扣2分,当月缺勤达5天者,取消资格. 2、中心人员除节假日、休息日外,中午禁止饮酒. 3中心人员禁止同来办业务员争吵,凡发生争吵者,无论理由如何,一律取消当月考核资格,然后视情节报局里研究处理。

4、中心人员按时值日,打扫卫生,缺1次扣2分。


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