【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《通威集团监察部绩效考核指标体系表》，欢迎阅读！
监察部绩效考核指标1
监察部副主任绩效考核指标1 监察监察员绩效考核指标3
监察部绩效考核指标
监察部副主任绩效考核指标 1、监察部副主任KPI指标表
指标编 号 1
KPI
季度工作评价
KPI说明
季度工作完成情况,包括数量、质量、效率、效果等方面的综合评价 汇报材料的及时、准确和重要性
权重
计算方法
<100%> 40
信息来源
考核目的
季度绩效考本岗位提交对上阶段工作进行总结,对下阶段工作提出核表 报告 预想和计划 季度绩效考
汇报材料
核表
保证材料质量,支持监察工作的质量和效率
2 汇报材料 40
3 内部满意度 见部门满意度调查表 20
部门评价,
人力资源部
人力资源部提高部门服务意识,加强部门协作意识
提供
汇总
1 / 4
2、监察部副主任能力/态度要求列表
项目
推断评估能力 解决矛盾
核心能力
职业敏感性 团队合作 沟通能力
合计 项目
态度类型
是否注重协作,发挥团队精神
是否关注公司长期的发展方向及长期目标的实施
所需态度
处理问题是否全面周到 是否注重员工培训 是否要求自己以身作那么
合计
能力类型
权重<100%>
40 30 10 10 10 100 10 20 40 10 20 100
得分 加权得分
2 / 4
监察监察员绩效考核指标 1、监察监察员KPI指标表
指标编 号 1
KPI
统计报表
KPI说明
统计报表的及时、准确和充分,对问题的分析,问题的处理和建议 数量和质量,内容的准确和充分
核发的质量,发现问题的数量和重要程度 考核的数量、效率,考核事件的重要程度
权重
计算方法
<100%> 40
信息来源
考核目的
提高报表的质量和作用,为公司分析问题、预防问题和发现问题提供帮助
保证通威志编撰工作的质量,为公司提供准确的资料
强化工资核发工作的质量、效率,及时发现工资发发中的问题
季度绩效考
统计报表
核表
季度绩效考
通威志
核表
季度绩效考
工资报表
核表
2 通威志编撰 20
3 员工工资核发 10
4 监察员考核 10
季度绩效考本岗位提交
加强监察考核工作,保证问题的及时发现
核表 报告 部门评价,
人力资源部人力资源部 汇总
5 内部满意度 见部门满意度调查表 20 提高部门服务意识,加强部门协作意识
3 / 4
本文来源：https://www.wddqxz.cn/8b49b01acf1755270722192e453610661ed95a84.html
2022-06-12
