补缴五险一金的情况说明

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补缴五险一金的情况说明

1.员工五险一金补缴的问题

社保的缴纳其实是双向的，不只单位要担当社会责任同时员工个人也要担当相应的责任，假如单位情愿缴纳而个人不情愿补缴的话那确定是不行的，另外，医保是不行以补缴的。

这种思路肯定要跟员工进行沟通。假如是个别员工就让其走法律途径来处理，对单位来讲更有利，假如是群体的话那么就要肯定要进行有效的沟通，沟通的基调是社会保险的缴纳不只是一项权利也是一项社会义务，要补缴的话必需单位和个人双方担当，经过有策略的沟通，员工最大的心理不想交钱但要享受社保，基于此的话可应实行的应对策略是压缩补缴缴年限也就是构建一个共赢的形态，由单位来全额承缴，当然这需要人力资源部门作出充分的测算，最好是不要上升到群体的法律大事或是由此导致的给员工的经济补偿的格局，否则，单位的成本和机会成本是极为昂贵的。

2.单位的五险一金怎样补缴

以个人名义参保的，假如漏缴不能够进行补缴，只要是单位缘由形成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。假如单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老。

缴费单位（不含个体、自在职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴： 1、职工档案和养老保险手册； 2、《补缴基本养老保险费申请表》； 3、劳



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动合同、工资发放明细表等； 4、其他相关材料。 为弥补因企业迟缴职工养老保险费，形成职工个人账户金额损失，补缴养老保险费根据济劳险字【1999】7号文件执行。计算方法如下： 补缴金额=补缴时上年度社会平均工资（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数 其中：缴费比例根据现行企业缴费比例执行，即28%，企业20%，个人8%。补缴系数起点为1.1，补缴年度每提前一年系数添加0.1，逐年计算。

3.关于补缴五险一金

社会养老保险是可以承继的，假如你之前交过几年、但后来由于某些缘由断缴了、我觉得你是没有必要在补缴的、也没法在补的（除特别状况）、2021年没发布限购令之前是可以补缴的（并且需要领取肯定的滞纳金）但是从2021年7月1日起，就是你情愿缴纳滞纳金也没法补了哦。（政策限制，假如能补的话、它出的某些制度不就白出了吗？市政的那些个人可不傻）

养老保险由于某些缘由不想连续缴纳，从2021年1月1日起是不能退还给你任何的费用的哦、在这之前是可以的。

假如你缴纳了几年，我建议你还是从现在开头接着连续缴纳比较划算的。 我上传了一张（五险明细）见参考材料图片，假如你不差那点钱的话，现在就开头交吧、缴纳的越多、到时候退休的时候领的钱相应的也要多一些，这个是确定了的。不是北京市户口，不能以个人身份在人才存档和缴纳社保！只要一个方法，就是找个伴侣的公司，



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