.关于实行劳动合同制度若干问题的通知

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关于实行劳动合同制度若干问题的告知

关于实行 劳动合同 制度若干问题的告知 劳部发〔1996〕354号

13.已享受 养老保险 待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签署书面合同，明确聘用期内的工作内容、酬劳、医疗、劳保待遇等权利和责任。 劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函 劳办发[1997]88号

二、关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的告知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定，其聘用合同可以明确工作内容、酬劳、医疗、劳动保护待遇等权利、责任。离退休人员与用人单位应该根据聘用合同的规定执行责任，聘用合同规定提前解除书面合同的，应该根据各方规定办理，未规定的，应该磋商解决。离退休人员聘用合同的解除不能依据《 劳动法 》第28条执行。离退休人员与用人单位发生纠纷，如果属于 劳动纠纷 仲裁 委员会受案范围的，劳动纠纷仲裁委员会应予受理。 各方自行合同工作内容、酬劳、医疗、劳动保护待遇等权利、责任。对于 社保 、 住房公积金 等，可以补贴也可以不补贴，根据企业情况自己决定，返聘人员贡献大，企业离不开就磋商补贴一些，返聘人员可有可无，当初返聘合同没有这些补贴内容的，也可以拒绝补贴．

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