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销售人员业绩提成方案
第一条 目的
建立合理而公正的薪资制度,以利于调动员工的工作积极性。 第二条 薪资构成
员工的薪资由底薪、提成及奖金绩效构成. 发放月薪=底薪+提成+奖金绩效
标准月薪=发放月薪 +业务提成+奖金绩效+社保（暂定）+车旅生活等补贴 第三条 底薪设定
试用期底薪为2500元/月（包括话费以及车费补贴），试用期考核为两个月,业绩总额做到50000后转正（转正后直接奖励现金800元）,转正后销售额做到50000/月底薪为3000元/月,未能完成50000扣除相应奖金与绩效. 第四条 底薪发放
底薪发放，发放日期为每月1号，遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放. 第五条 提成设定
1. 提成实行分段式提成
2. 基本业务提成为1％（执行公司最低价格标准成交）标准量：10万
3. 销售提成实行分段制：以公司底价成交提成1％；达到30万直接奖励现金1000元；达
到50万按2%提成；达到100万按3%提成；达到150万按4%提成;达到200万及以上按5％提成
第六条 提成发放
业务提成随底薪一起发放，以合同订单为准计算，结算后次月发放，发放日期为每月1号，遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。 第七条 奖金设定
年终
1. 年终公司整体业绩达标 2. 年终个人业绩达标
3. 年终业绩超过标准定额及年终个人业绩超过定额,按超过部分的百分之一,予以奖励。
每月
1. 每月业绩超过标准定额，按超过部分利润百分之一予以奖励。 第八条 奖金发放
1.年终发放日期为：每年年底公司整体统计后发放。
2.每月发放日期为：每月一号，予节假日和公休日前发放. 第九条 绩效设定
根据个人工作表现及销售业绩，每月考核,适当做出调整。 第十条 绩效发放
发放日期:每月一号
第十一条 相关行政及管理人员为销售做出贡献享受0。04%的总业绩提成。 第十二条 本规则自 年 月 日起开始实施。
本文来源：https://www.wddqxz.cn/86eaf8db9dc3d5bbfd0a79563c1ec5da51e2d65d.html
2022-12-18
