销售人员业绩提成方案

2022-12-18 12:02:14   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《销售人员业绩提成方案》,欢迎阅读!
提成,业绩,人员,方案,销售
销售人员业绩提成方案

第一条 目的

建立合理而公正的薪资制度,以利于调动员工的工作积极性。 第二条 薪资构成

员工的薪资由底薪、提成及奖金绩效构成. 发放月薪=底薪+提成+奖金绩效

标准月薪=发放月薪 +业务提成+奖金绩效+社保(暂定)+车旅生活等补贴 第三条 底薪设定

试用期底薪为2500/(包括话费以及车费补贴)试用期考核为两个月,业绩总额做50000后转正(转正后直接奖励现金800元),转正后销售额做到50000/月底薪为3000/,未能完成50000扣除相应奖金与绩效. 第四条 底薪发放

底薪发放,发放日期为每月1号,遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放. 第五条 提成设定

1. 提成实行分段式提成

2. 基本业务提成为1%(执行公司最低价格标准成交)标准量:10

3. 销售提成实行分段制:以公司底价成交提成1%;达到30万直接奖励现金1000元;达

50万按2%提成;达到100万按3%提成;达到150万按4%提成;达到200万及以上按5%提成

第六条 提成发放

业务提成随底薪一起发放,以合同订单为准计算,结算后次月发放,发放日期为每月1号,遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。 第七条 奖金设定

年终

1. 年终公司整体业绩达标 2. 年终个人业绩达标

3. 年终业绩超过标准定额及年终个人业绩超过定额,按超过部分的百分之一,予以奖励。

每月

1. 每月业绩超过标准定额,按超过部分利润百分之一予以奖励。 第八条 奖金发放

1.年终发放日期为:每年年底公司整体统计后发放。

2.每月发放日期为:每月一号,予节假日和公休日前发放. 第九条 绩效设定

根据个人工作表现及销售业绩,每月考核,适当做出调整。 第十条 绩效发放

发放日期:每月一号

第十一条 相关行政管理人员为销售做出贡献享受004%的总业绩提成。 第十二条 本规则自 日起开始实施。


本文来源:https://www.wddqxz.cn/86eaf8db9dc3d5bbfd0a79563c1ec5da51e2d65d.html

相关推荐