薪酬基本知识汇总

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薪酬构成的基本要素

薪酬主要是由基本薪酬、可变薪酬以及间接薪酬三大部分构成。 基本薪酬

基本薪酬是以员工的劳动熟练程度、工作的复杂程度、责任大小、工作环境、劳动强度和不同工作在国民经济中的低位，并考虑劳动者的工龄、学历、资历等因素，按照员工实际完成的劳动定额、工作时间或劳动消耗而计付的劳动报酬。 可变薪酬

可变薪酬是指薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分，有时也被称为浮动薪酬或奖金。 间接薪酬

间接薪酬是指员工福利等。 薪酬构成的具体形式

薪酬构成的具体形式有：工资、奖金、福利、津贴、股权 工资

工资有狭义和广义之分，狭义的工资是指付给从事体力劳动的员工以货币形式的报酬。广义的工资从内涵上讲，包括货币形式和非货币形式的报酬，从外延上讲，包括支付给体力劳动者和脑力劳动者的报酬。 包括：

基本工资：员工只要在社会组织中就业，就能定期拿到固定数额的劳动报酬。 激励工资：也称业绩报酬，是根据员工完成工作的绩效来计算的。

成就工资：成就工资是指当员工在企业内工作卓有成效，为单位作出突出贡献后，单位以提高基本工资的形式付给员工的报酬。 奖金

奖金是指社会组织对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的奖励性报酬，是工作单位为了鼓励员工提高劳动效率和工作性质付给员工的货币奖励。 奖金的具体形式有：

每月奖金：这部分是与工作表现直接挂钩的，在同一制度下论功行赏，统称为奖金，具有激励因素。

年终奖金：年终奖金多是在春节前发放，余额由半个月底薪至三个月底薪不等，视单位效益及个别员工的工作态度和年资而定。

分红，又称花红。奖金及利润分享计划的结构可以非常弹性，例如，当工作单位和个人达到某个业绩指标后，就可每三个月获释半年发放一次，通常职位越高级，分得的款项越多，部门企业会以企业股票、股票期权作为奖金。此外，年终分红及薪金等与一般的辅助薪金性质不完全一致，但可视同于奖金，属员工超额业绩的报酬部分。 福利

福利也有广义和狭义两种含义。广义的福利包括了工资。狭义的福利是指工作单位支付给员工的除工资或薪金之外的劳动报酬。往往不以货币形式直接支付，而多以实物或服务的形式支付，例如社会保险（人寿保险、失业保险、养老保险等）、带薪休假、廉价住房、企业提供的子女入托服务、工伤事故补偿、免费午餐、免费交通等。 津贴

津贴也称补贴，是指对工资或薪水等难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等对员工造成某种不利影响，或为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的一种补偿。

津贴的具体形式包括：

住宿津贴。主要有免费住宿、房屋津贴和低息房屋贷款。


交通津贴。这包括两大形式，一是金钱上的补贴，部分大单位如果由原本的地址搬迁去很远的地方时，也会给与个别较受影响的员工补偿有关额外的上下班交通支出及影响，从而减少员工流失。

膳食津贴。若因公事需要和客户有午餐会议或晚餐应酬，工作单位均会报销有关支出，不过一般会有一定金额及政策限制，以免滥用。 加班津贴。加班津贴是补偿员工因超时工作而损失的休息时间的津贴，其计算方式多以日薪乘1-2倍计算，或给予一个固定金额。 股权

这种薪酬具体形式是以企业的股权作为对员工的薪酬，作为一种长期激励的手段，能够让员工为企业长期利润最大化而努力工作。

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