公司员工制度

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公司员工制度

一、员工行为规范

1. 守法诚信：员工要遵守国家法律和公司规章制度，遵守职业道德，与客户、合作伙伴和同事建立诚信互信关系。

2. 保守商业机密：员工要认识到公司的商业秘密对公司的重要性，不能随意泄露或传播公司的商业机密。

3. 尊重知识产权：员工要尊重知识产权，不侵犯他人的知识产权。

4. 公正正直：员工要全面客观地反映事实，为公司的决策提供正确的信息。

5. 不得接受回扣：员工不得收受与业务无关的任何回扣、礼品或其他利益，不得利用职务之便牟取私利。

6. 保护环境：员工应该积极参与环保，保护生态环境。 二、员工福利政策

1. 工资：公司按照工作内容和工作量为员工提供合理的薪资，薪资发放以月为单位，每月20日前发放上一个月的工资。

2. 福利假期：员工享有国家规定的带薪假期，如年假、病假、探亲假等，根据员工个人情况设置带薪假期天数。


3. 社会保险：公司为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险，并为员工提供商业保险等其他保险服务。

4. 培训：公司为员工提供相关技能培训、管理培训、职业发展培训等，并提供相应的培训费用和奖励措施。

5. 餐饮服务：公司提供员工开饭厅、提供营养丰富的午餐服务，还可以为员工提供其它餐饮服务。

三、员工工作制度

1. 工作时间：公司规定标准的工作时间为8小时每天，员工有正当理由需要加班时应当事先与部门负责人做好沟通。

2. 考勤：员工按公司绩效管理制度完成工作任务，并按公司规定的考勤制度打卡或掌握打卡机等打卡设备，缺勤或迟到需要经部门负责人同意，并按公司规定补齐工作时间，如需请假需要提前向部门负责人请示。

3. 工作安全：员工需要秉承安全意识，严格按照公司规定的安全操作规程进行工作，如发生安全事件需要及时与安全组织或部门负责人联系并及时报告。

4. 保密：员工需要严格遵守公司的保密要求，对于涉及公司商业机密的情况，员工需要在公司制定的流程和步骤下进行操作，员工不得随意将公司机密泄露给外部。

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