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老师工资改革方案2022:老师涨工资:老师职称
工资改革最新消息
老师工资改革方案2022:老师涨工资
事业单位取消编制,其主要目的是为了同工同酬,增加社会公平,是为了实现人才的自由流动,增加社会活力.纵观关于北京高校这次事业编制改革的文件,却是回避了高校中最严重的一个问题,那就是老师的职称工资问题.上海中 公整理
因为老师的职称和财政经费、养老保险、住房补贴、出国交流都是息息相关的.老师职称工资不进展配套改革,其他的改革都会流于形式
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首先,在高校内部,有编制的老师和合同制老师在工资待遇上并没有太大区别.毕竟老师的待遇取决于职称.职称上去了,工资才会上去.而职称对于老师来说却相当于有“编制”的,名额有限.老师从讲师到教授,其工作内容几乎没有发生任何的改变,但是待遇却相差不少.这说明老师当前的职称工资和当前的事业单位“工勤岗”等其他岗位一样,属于新型的“同工不同酬”,并且更具有隐蔽性.上海中 公整理
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其次,由于各个地区和各个高校关于教授的认定条件并不一致,而且动态变化,这就导致了某些学校的讲师程度甚至远远高于某些地方的教授程度.而职称工资导致了跨学校的同工不同酬现象.而我们如今的人才流动大都还只是看当前职称,这种职称制度也限制了人才的自由流动.
再次,在在编老师的退休工资里面,职称是决定性作用.哪怕是退休前一天获得教授职称,退休金也会大幅度增加.这和当前的社会保险制度“多缴多得”是相违犯的.对于其他老师的付出也是不公平的.更何况如今诸如“住房公积金”等很多分配方式都合职称挂钩,这更加剧了校内老师间的工资待遇差距,加剧了“同工不同酬”的程度.上海中 公整理
最后,高校作为事业单位,老师无论是否在编,老师的工资待遇都是需要财政拨款,讨论老师在编与否其意义并不是很大.这几年合同制老师的探究也证明了这一点.对高校影响最大的并非老师的编制而是职称岗位的多寡和职称工资的公平性.高校行政编制的控制、工勤岗和效劳岗推向社会可以减轻高校负担,使得高校可以轻装上阵,但是老师编制和职称的改革却可以激发高校老师们的创造力,孰轻孰重,一目了然.所以,没有高校老师职称岗位和工资的编制改革,是不完善的改革.上海中 公整理
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2023-03-28
