万科物业员工福利制度

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福利制度 一、休息日



行政管理人员、文员及其他员工每周工作 40 小时(不包括用餐时间)，规定有两天休息日。由于工种性质决定必须实行轮班制的员工的休息日，将根据国家有关政策及物业公司的规定作出相应安排。休息日由部门经理预先编排，经总经理批准后执行。



二、年假



l.员工连续工作满一年以上的可享受有薪年假。具体条款参照物业公司的有关规定。



2.员工应拟定休假计划，休假需提前七天提出申请，经批准后方生效。



3.年假只准当年享受，员工主动放弃休假，物业公司将不予补偿。如果因工作需要而无法休假，可作一定的补偿，具体办法参照物业公司有关规定。



三、有薪假期



员工每年可享有国家法定的有薪假期，包括：



1.公历一月一日元旦 1 天



2.农历年初一 1 天



3.农历年初二 1 天



4.农历年初三 1 天



5.五月一日劳动节 3 天



6.十月一日国庆节 3 天



员工若不能在法定假期当日放假，部门主管安排在法定假期之前或之后三十天内放假；若因无法安排，物业公司将给予员工发放当天加班工资。



四、病假



病假必须持有物业公司指定的市级医院出具的病假证明，可享受每年 15 天的有薪病假。



五、婚假



员工结婚享有五天有薪婚假，符合国家晚婚规定的(男 25 周岁，女 23 周岁)可享有七天婚假。婚假必须提前两周向部门主管申请，报综合管理部并呈交有关证明文件。

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六、事假

事假一天以下者由部门经理批准，并报综合管理部备案，超过三天的需由物业公司总经理批准。请事假期间不发工资。



七、探亲假



家住外地的员工，可按照国家有关规定享受有薪探亲假。如员工要请探亲假，须事先通知部门经理及总经理批准后，方可休假。申请手续须提前七天办理。



八、请假制度



所有休假(包括有薪假期及补休)除紧急情况外，均须事先申请，填好请假单并获得授权主管人批准后方可生效，否则以旷工论处。假期结束后无正当理由而不上班的，以旷工论处；情节严重者，将被解雇。



九、产假



在物业公司工作已超过一年(怀孕期不算在内)的合同制女职工，可享受 90 天有薪产假。申请产假必须有市级医院的分娩证明。



十、慰唁假期



若员工的直系亲属(指配偶、父母、岳父母、子女)去世，可获三天全薪慰唁假。而兄弟、姐妹去世，可获一天全薪慰唁假。



十一、因工受伤或死亡



员工在工作中因工受伤需立即通知部门主管及上报综合管理部。对伤亡者，按国家劳动保险的有关规定办理。



十二、全勤奖



员工每月出满勤，可获该月全勤奖。凡享受婚假、产假、病假、事假、年假、慰唁假、探亲假者，均不享受该项奖励。凡每月迟到、早退一次扣 10%全勤奖，迟到、早退二次扣 20%全勤奖，旷工一天者，当月不享受此项奖励。



十三、工资发放



员工每月工资将于每月 10 日以现金形式发放。



十四、养老保险



公司为合同制员工办理社会统筹养老保险，保险金额按国家地方政府规定，由公司与员工双方共同承担。



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十五、医疗保险



公司为合同制员工办理《团体人身保险》及《附加团体意外伤害保险》。



十六、雇主责任险



公司为安全管理员购买《雇主责任险》以保障工作特殊性所需。



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