岗位竞聘会主持词五篇内部竞聘主持词

2022-06-14 23:36:55 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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岗位竞聘会主持词五篇内部竞聘主持词

【篇一】各位指导，同志们：

为了进一步优化干部队伍构造、激发干部队伍活力,经镇党委研究，决定通过引入竞争机制、实行竞聘上岗的方式对局部站所的负责人进展公开竞争上岗。今天的竞争上岗工作主要采取民主测评、现场面试的方式进展。

首先，由我介绍今天的评委组成人员，

今天会议共有五项议程：1、镇党委张抗弟书记做发动讲话;2、镇长杨宏亮同志介绍竞聘人员报名情况;3、大会测评;4、由各竞聘人员做竞职演讲，辩论;5、组织部刘部长讲话。

下面进展今天会议的第一项议程请镇党委张抗弟书记做发动讲话。

第二项，请镇长杨宏亮同志介绍竞聘人员报名情况。下面进展第三项大会测评。请工作人员清点到会人数，并发放测评表。

根据竞争上岗施行方案的规定，必须对报名竞争者进展民主测评。成绩占30分，按赞成率计算分数。赞成率的计算方

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法为：去掉弃权票、废票，赞成率等于赞成票数除以赞成票数与不赞成票数之和。赞成率乘以30为民主测评成绩。赞成率在50%(含50%)以下的，取消竞争资格。

下面我说一下测评表：测评表共涉及四项内容：姓名、竞选职位、赞成、不赞成。针对每个人，赞成其担任某职位的在赞成栏划“√”，不赞成其担任某职位在不赞成栏划“√”，每名竞职者只能选一项，多项选择无效。

测评表都收到了没有。如今开场划票。请工作人员开场收票。

请刘部长，全体指导第一排评委席就坐，下面开场进展今天会议的第四项议程，由各竞聘人员做竞职演讲，辩论。

根据竞争上岗施行方案的规定，必须对报名竞争者进展面试(即演讲和辩论)，面试成绩占60分。主要测试竞争者自我认知才能、分析^p 解决问题的才能、临场应变才能、逻辑思维才能、语言表达才能以及对本职位的胜任程度和举止仪表等。评委由组织部指导和全体镇指导组成。演讲辩论时间不超过15分钟，其中演讲不超过7分钟，辩论不超过8分钟。演讲内容主要是：(1)本人的根本情况;(2)竞争优势;(3)上岗后的工作思路。演讲完毕后，由评委进展提问，竞争者进展辩论。演讲辩论完毕后，由评委当场评分。

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下面我重点讲一下评委的评分及计分方法。

评委打分按百分制计算。竞职者的面试成绩计算方法为各评委打分之和除以评委数，乘以60%。

(评委就坐后)

第一位，请金丽萍上台演讲。

(演讲完毕)如今开场辩论，请各位指导开场提问。请各位评委为金丽萍同志打分。第二位，请冯建喜上台演讲。

(演讲完毕)如今开场辩论，请各位指导开场提问。请各位评委为冯建喜同志打分。第三位，请郝锋军上台演讲。

(演讲完毕)如今开场辩论，请各位指导开场提问。请各位评委为郝锋军同志打分。第四位，请王宝峰上台演讲。

(演讲完毕)如今开场辩论，请各位指导开场提问。请各位评委为王宝峰同志打分。第五位，请王小军上台演讲。

(演讲完毕)如今开场辩论，请各位指导开场提问。请各位评委为王小军同志打分。

演讲辩论已经全部进展完毕，下面进展第五项请组织部刘部长讲话，大家欢送。

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