弘扬工匠精神、培养技能型人才

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弘扬工匠精神、重视技能型人才



工匠精神，是对于完美的不懈追求，是一种修行。它更多地表

现为一种劳模精神、敬业风尚，将助力我们实现美好生活，正如习近平总书记在十九大报告中所阐述的那样，“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”。

进入新时代，我们究竟应该如何培养工匠、如何培育工匠精神？ 首先要沉得下心，吃得起苦，经得起考验。作为一名工匠型的高技能人才，首先要具备良好的职业素养，要能沉得下心来，对所从事的工作有兴趣和爱好，这样才能最大限度地发挥主观能动性，并产生原生动力，尤其是在当前比较浮躁的大环境下，能静下心来一门心思干好一件事更是难能可贵。其次，要有勤劳、吃得起苦的精神，与白领相比，技术工人更多的是在环境比较艰苦的场所工作，脏、苦、累对一个技术工人来说是家常便饭，特别是在目前我市技术工人地位总体不高的背景下，在艰苦环境下坚守岗位更能体现作为工匠型技术工人的定力。最后，要经得起考验，经受得了失败的波折和痛苦。不经历风雨，怎能见彩虹？技术工人从某种意义上讲也是“苦修僧”，但正是这种一以贯之、默默无闻、严格执行标准和永不放弃的工匠之心，才创造出诸如“瑞士钟表”之类的流芳百世的极品神话。沉得下心，吃得起苦，经得起考验——这种工匠精神，也许也是每一个人在不同岗位上取得成功所应具备的基本要求。

广大技能人才是工匠精神的主要传承者、实践者、创新者。拥有


一支技艺超群、敬业奉献的技能人才队伍，是建设制造强市的坚强保障。近年来，随着职业技能培训事业快速发展，我市技能人才队伍不断壮大。 但与其他地市相比，我市制造业大而不强、科技含量总体不高的问题依然突出，技能人才队伍仍然存在总量不足、结构有待优化、供需矛盾突出等问题，技能人才的发展渠道偏窄、待遇偏低，社会上重学历、轻技能的观念还没有根本扭转。实践证明，只有培养大批技能人才，才能有力支撑制造强国建设。培育技能人才既要激发其内在动力，又要构建有效激励机制。应在健全制度、落实措施方面做好顶层设计，建立健全培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制。在实践中，应探索产教融合、校企合作的技能人才培育方式，完善职业技能等级认定政策，为技能人才成长搭建平台、创造条件，让更多的大国工匠脱颖而出。

针对目前企业技能人才存在的问题，谈几点看法：

1、一线技术人员很辛苦，往往需要十几年甚至几十年的积累和沉淀，俯下身子踏实做事，不断探索和钻研才能有所成就。 工匠精神就是要干一行、爱一行、专一行、精一行，做到务实肯干、敢于吃苦、不断创新。

2、弘扬工匠精神既需要自身努力，还需要加大对一线职工队伍的技能培训力度，高度重视高技能人才的培养，完善激励机制，激发人才活力。

3、目前，在很多企业，技术工人薪酬偏低、劳动强度较大，企业高技能人才储备不足。尽快完善产业工人特别是高技能人才薪酬体


系和创新激励机制，增强他们的社会认同感和职业荣誉感。

4、职业教育培训是技能人才培养的重要一环。职业技术院校招生质量不高、师资力量不足、社会承认度不够等问题依然存在。 建议“加大资金扶持的同时，还要提高社会对职业技术院校教育成果的认可度和对毕业生的承认度。同时，改善师资力量，让更多具有丰富实践经验的高技能人才授课。”

5、针对一线工人技术创新成果转化难的问题，建议：“希望搭建更多的创新成果转化平台，加快创新成果的转化应用。”

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